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安全生产责任制考核细则

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

二、考核原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

2.1客观公正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.2科学制定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

三、考核内容与指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1领导责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.2决策责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.3执行责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.4监督责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.5合作责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.6沟通责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、考核方法与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

五、考核结果与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.1综合评分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.2个性评分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.3奖励制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.4教育培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.5调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.1本细则由谁解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.2解释的时效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.3生效日期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.4修订流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

一、总则

本细则旨在明确安全生产责任制度的具体考核标准，以确保公司的安全生产工作得到有效落实和持续改进。在制定和实施过程中，我们将遵循公正、公平、公开的原则，确保考核结果的真实性和准确性。

为了便于理解和执行，我们特此列出以下条款：

考核范围：本细则适用于公司所有与安全生产相关的岗位及部门，包括但不限于生产、技术、安全、管理等各个层级。

考核目的：通过定期或不定期的安全生产责任制考核，评估各岗位及其责任人的履行情况，促进全员对安全生产重要性的认识，并及时发现和解决存在的问题，预防事故发生，保障员工的生命财产安全。

考核周期：考核周期设定为每季度进行一次全面考核，必要时可根据实际情况调整考核频率。

考核方法：考核采用量化评分的方式，具体指标将根据公司实际情况设置，主要包括但不限于安全生产目标完成情况、隐患排查治理效果、事故应急处理能力等方面。

考核流程：考核流程分为自评、互评和综合评价三个阶段，其中自评由各部门自行组织，互评环节需邀请相关职能部门参与，综合评价则由上级管理部门负责评定。

考核结果应用：考核结果将作为个人绩效考核的重要依据之一，同时纳入年度安全生产奖惩机制中，对于表现优秀的人员给予表彰奖励，而对于未达标者将提出整改意见并限期改正。

保密原则：考核过程中的相关信息必须严格保密，未经允许不得泄露给无关人员。

申诉渠道：员工如对考核结果有异议，可在规定时间内向相关部门提出申诉，相关部门将在收到申诉后进行核实并给出回复。

持续改进：考核结果将作为公司安全生产管理制度优化和完善的基础，鼓励全体员工积极参与到安全管理工作中来，共同推动公司安全生产管理水平的提升。

二、考核原则