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复习安排2024人力资源管理师考试试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？

A.发布招聘信息

B.应聘者筛选

C.面试

D.试用期考核

2.下列关于绩效考核的说法，正确的是：

A.绩效考核是人力资源管理的核心职能

B.绩效考核仅关注员工的工作结果

C.绩效考核与薪酬体系无关

D.绩效考核的结果不应用于员工培训和发展

3.在员工培训与开发中，以下哪种方法最有利于员工技能的提升？

A.讲座

B.案例分析

C.在职培训

D.观摩学习

4.下列关于劳动关系的说法，错误的是：

A.劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系

B.劳动关系是人力资源管理的核心内容

C.劳动关系不受国家法律法规的调整

D.劳动关系涉及劳动者的工资、福利、劳动保护等方面

5.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源薪酬管理

6.下列关于薪酬管理的说法，正确的是：

A.薪酬管理仅关注员工的基本工资

B.薪酬管理是人力资源管理的核心职能

C.薪酬管理不受市场因素的影响

D.薪酬管理只关注员工个体的薪酬水平

7.以下哪种招聘渠道最适合于招聘高技能人才？

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.人才市场

8.下列关于员工关系管理的说法，错误的是：

A.员工关系管理是人力资源管理的核心职能

B.员工关系管理关注员工的心理需求

C.员工关系管理不受国家法律法规的调整

D.员工关系管理有助于提高员工的满意度和忠诚度

9.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.提高企业竞争力

D.增加企业员工数量

10.下列关于员工培训与开发的说法，正确的是：

A.员工培训与开发是人力资源管理的核心职能

B.员工培训与开发仅关注员工的知识和技能

C.员工培训与开发与企业的战略目标无关

D.员工培训与开发有助于提高员工的工作绩效

11.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？

A.平等原则

B.公正原则

C.和谐原则

D.保密原则

12.下列关于劳动合同的说法，正确的是：

A.劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系

B.劳动合同不受国家法律法规的调整

C.劳动合同仅关注员工的工资待遇

D.劳动合同是人力资源管理的基础工作

13.以下哪项不属于人力资源规划的方法？

A.经验法

B.空间分析法

C.因素分析法

D.模糊数学法

14.下列关于员工关系管理的说法，正确的是：

A.员工关系管理是人力资源管理的核心职能

B.员工关系管理关注员工的心理需求

C.员工关系管理不受国家法律法规的调整

D.员工关系管理有助于提高员工的满意度和忠诚度

15.以下哪项不属于人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.提高企业竞争力

D.增加企业员工数量

16.以下关于员工培训与开发的说法，正确的是：

A.员工培训与开发是人力资源管理的核心职能

B.员工培训与开发仅关注员工的知识和技能

C.员工培训与开发与企业的战略目标无关

D.员工培训与开发有助于提高员工的工作绩效

17.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？

A.平等原则

B.公正原则

C.和谐原则

D.保密原则

18.下列关于劳动合同的说法，正确的是：

A.劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系

B.劳动合同不受国家法律法规的调整

C.劳动合同仅关注员工的工资待遇

D.劳动合同是人力资源管理的基础工作

19.以下哪项不属于人力资源规划的方法？

A.经验法

B.空间分析法

C.因素分析法

D.模糊数学法

20.以下关于员工关系管理的说法，正确的是：

A.员工关系管理是人力资源管理的核心职能

B.员工关系管理关注员工的心理需求

C.员工关系管理不受国家法律法规的调整

D.员工关系管理有助于提高员工的满意度和忠诚度

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的基本职能包括：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.员工关系管理

2.人力资源规划的方法有：

A.经验法

B.空间分析法

C.因素分析法

D.模糊数学法

E.模型分析法

3.人力资源信息系统的作用包括：

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.提高企业竞争力

D.增加企业员工数量

E.帮助企业制定战略规划

4.员工培训与开发的方法有：

A.讲