孝德演讲稿(精选19篇) .pdf

孝德演讲稿

演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发

表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规

范和提示，它体现着演讲的目的和手段。下面是小编整理的孝德演讲

稿（精选19篇），欢迎大家分享。

孝德演讲稿篇1

翻开历史的长卷，在浩如烟海的故事典藏中，每每看到汉文帝亲

尝汤药，朱昌寿弃官寻母，小缇萦上书救父之类孝敬双亲的感人故事

时，都不禁为之所动。而这些故事的根源都出自一个字：孝。

中华民族的孝文化，源远流长，内涵深邃，外延广袤，其行为包

含文明礼貌、尊敬父母、友爱兄弟、家庭和睦等美德。经过岁月的荡

涤，现代意义上的孝文化，沿袭、拓展了传统孝文化的精华，打上了

伦理道德、法律规范调整的烙印，融入了现代文明的元素，即：小孝

治家，中孝治企业，大孝治国治天下。

一个企业想要做大做好，不仅要有好的企业管理模式，还要有先

进的企业文化。企业文化的核心是以人为本，做企业实际上也实在做

人。制度固然重要，但若没有人去执行，那么也是形同虚设。人只有

自觉、自愿地遵守和执行制度，制度才能发挥其应有的作用。企业文

化的终极目标就是引导人的这种自发性，在儒家文化中用尽孝报恩的

思想来解决自觉和自我约束的问题。因此，企业在选取员工时，一个

重要的参考因素就是“孝”。

通过看其员工对父母的孝就能判断这个人能否在企业中委以信任。

仅从个人人格而言，“孝”是做有责任的人的基本前提，很难想象一

个对有养育之恩的父母不尽善的人，会为团队、甚至人民、国家能尽

职尽责。企业需求的员工，其职业素质不单单表现在他的技能上，更

表现在他对所在岗位的责任感上。正所谓“不能孝德，终归末技”，

“学问只有与道德配合，方能大智。技能只有由道德引导，方能大

巧”。

在企业中，“孝”文化对弘扬对创建企业文化，促进企业发展有

着重大意义。一个不能以国家利益为重的企业，损害客户的利益，伤

的员工的心，最终丢掉的是客户和市场，清华校训：“天行健，君子

以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”，讲究的是“上善若水，厚

德载物”，修炼厚德再付企业长远久行。同时，“孝”文化可以大大

提升员工的素质和工作积极性，让员工增强主人翁意识，提高自我约

束力，严格要求自己，工作质量和服务品质就会大大提高，即使企业

出现某种突发危急情况，员工也会众志成城、团结一致，与企业共同

度过难关。因此，企业要吸取孝文化，去芜取精，有扬有弃，对于外

国孝文化部分，我们要以海纳百川的胸怀，广积并蓄，在融合中创新，

实现中西孝文化的对接和超越；定期开展企业孝文化培训，宣扬、推

动孝文化事业，为企业员工营造良好的氛围怀孝心；布孝言，施孝行，

以诚信对待客户，严把产品质量关；关爱员工，关心员工家庭，对员

工一视同仁，对员工遇到的实际困难，给予帮助，切实保护员工利益。

一个没有文化底蕴的民族，是一个可悲的民族，一个没有企业文

化的企业，是一个没有活力的企业，“百善孝为先”，让我们在企业

的正确领导下，借着孝文化的羽翼，将企业发展不断推向更高的顶峰！

孝德演讲稿篇2

大家好！

常言道：“慈鸦尚还哺，羔羊犹跪足”。人不孝其亲，不如禽与

兽。是啊！小乌鸦还懂得吧食物吐出来给父母吃，羔羊吃奶的时候还

知道跪着想母亲表示感谢；人要是不孝敬他的双亲，就连禽兽也不如

啊！

是谁给予我们的生命？是谁一把屎、一把尿地把我们拉扯大？又

是谁把我们抚养成人，教给我们许多做人的道理？是父母！他们把我

们带到了这美丽、可爱的世界上。特别是母亲，十月怀胎，辛辛苦苦

的。自从我们来到这人世间，父母又要给我们换尿布，喂我们吃饭，

教我们学说话，学走路。如果有人问我的启蒙老师是谁？我会毫不犹

豫地说：“是父母！”等到大一点，父母就教给我们一些道理，送我

们上学，让我们有更好的教育。而且，父母每月还要给我们零花钱。

可我们却不知好歹，乱用零花钱，一点都不了解父母的心思。当我们

做错事惹父母生气时，父母就会教育我们；当考试取得好成绩时，父

母就会奖励我们；当衣服弄脏时，是父母用双手把它洗得干干净净；

当我们考试考砸时，父母就会鼓励我们下次再努力；当我们……

父母给我们的东西实在太多太多了，他们在我们身上下的功夫也

太多太多了。父母对我们的爱凝聚了他们多少血汗！他们也不希望得

到什么，只希望自己的儿女好好做人，父母也就心满意足了！

父母对我们的爱是无私的，父母默默地为我们操劳。如果你很细

心，就