事业单位与聘用人签订劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位与聘用人签订劳动合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.劳动岗位与职责

乙方被聘用为甲方______岗位，具体职责为______（详细说明工作内容、工作标准等）。

乙方应遵守国家相关法律法规，服从甲方的工作安排和管理。

2.劳动期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。

合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、劳动条件与待遇

1.工作时间与休息休假

乙方每周工作______天，每天工作______小时，休息日及法定节假日按照国家规定执行。

乙方享有带薪年休假、病假、产假等法定休假权利。

2.工资与福利

乙方工资标准为______元/月，按月支付。

甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

三、合同解除与终止

1.合同解除条件

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方。

2.合同终止条件

本合同因法定事由或双方协商一致而终止。

合同期满，双方无异议，本合同自动终止。

四、其他约定

1.保密条款

乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方的商业秘密。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行劳动合同约定的职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方的合法权益。

依法支付乙方的工资，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护和职业卫生条件。

有权依法参加社会保险和享受相应的福利待遇。

义务：

遵守国家法律法规和单位的规章制度。

保守单位的商业秘密和技术秘密。

六、劳动争议处理

1.争议解决方式

双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.争议处理期限

劳动争议发生后，双方应在______个工作日内提出处理请求。

劳动争议调解委员会应在______个工作日内完成调解工作。

劳动争议仲裁委员会应在______个工作日内作出仲裁裁决。

七、合同终止与解除

1.合同终止条件

乙方达到法定退休年龄或因其他法定原因不能继续履行劳动合同的，合同终止。

甲方因工作需要调整乙方的岗位，经双方协商一致，可以解除合同。

2.合同解除条件

乙方严重违反单位规章制度，甲方有权解除合同。

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，甲方有权解除合同。

八、其他约定

1.保密条款

乙方在任职期间及离职后，应保守单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露或利用单位的商业秘密。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违反单位规章制度，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳