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全国劳务派遣协议书新

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：[甲方单位名称]

地址：[甲方单位地址]

联系方式：[甲方联系电话]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方（用工单位）：

名称：[乙方单位名称]

地址：[乙方单位地址]

联系方式：[乙方联系电话]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

第一章总则

1.协议目的

本协议旨在规范甲方与乙方之间的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。

2.适用范围

本协议适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的所有事项，包括派遣员工的招聘、录用、派遣、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面。

3.定义与解释

在本协议中，下列术语具有如下含义：

“劳务派遣”：指甲方按照乙方的要求，将符合条件的员工派遣到乙方工作，乙方按照约定向甲方支付服务费用的一种用工形式。

“派遣员工”：指由甲方招聘、录用并派遣到乙方工作的员工。

“用工单位”：指接受劳务派遣服务的单位，即乙方。

“劳务派遣单位”：指提供劳务派遣服务的单位，即甲方。

第二章劳务派遣单位

1.单位基本信息

甲方是依法设立的劳务派遣单位，具备合法的劳务派遣经营资质，具备独立承担民事责任的能力。

2.资质与授权

甲方持有有效的劳务派遣经营许可证，具备从事劳务派遣业务的资格。甲方有权根据乙方的需求，派遣符合条件的员工到乙方工作，并按照本协议的约定收取服务费用。

3.责任与义务

甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣员工办理社会保险、住房公积金等相关手续，并按时足额缴纳相关费用。甲方应负责派遣员工的日常管理和工作安排，保障派遣员工的合法权益。甲方应及时向乙方提供派遣员工的相关信息，包括员工基本情况、工作表现等。

第三章用工单位

1.单位基本信息

乙方是依法设立的用人单位，具备合法的用工资格，具备独立承担民事责任的能力。

2.用工需求

乙方应根据自身的生产经营需要，向甲方提出用工需求，包括用工数量、用工岗位、用工期限等。乙方应保证用工需求的真实性和合理性，并按照本协议的约定支付服务费用。

3.配合义务

乙方应配合甲方做好派遣员工的招聘、录用等工作，提供必要的协助和支持。乙方应按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，保障派遣员工的安全和健康。乙方应及时向甲方反馈派遣员工的工作表现和意见建议，共同促进派遣员工的成长和发展。

第四章派遣员工

1.员工基本信息

派遣员工应符合国家法律法规和乙方的用工要求，具备相应的工作技能和素质。甲方应如实向乙方提供派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。

2.招聘与录用

甲方应按照乙方的要求，负责派遣员工的招聘和录用工作。甲方应制定合理的招聘流程和录用标准，保证招聘到符合要求的员工。甲方应与派遣员工签订劳动合同，并按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理相关手续。

3.劳动报酬与福利

甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，确定派遣员工的劳动报酬标准，并按时足额支付给派遣员工。甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的劳动报酬和福利待遇费用。

第五章派遣期限与工作岗位

1.派遣期限

派遣期限由甲方与乙方协商确定，一般不超过两年。派遣期限届满，双方可以协商续签协议。

2.工作岗位与工作内容

乙方应根据自身的生产经营需要，确定派遣员工的工作岗位和工作内容，并将相关信息书面通知甲方。甲方应按照乙方的要求，安排派遣员工到相应的工作岗位工作，并保证派遣员工具备相应的工作技能和素质。

3.工作地点

派遣员工的工作地点由乙方确定，甲方应按照乙方的要求，安排派遣员工到指定的工作地点工作。

第六章劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬

甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，确定派遣员工的劳动报酬标准，并按时足额支付给派遣员工。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。甲方应根据派遣员工的工作表现和业绩，定期对劳动报酬进行调整。

2.社会保险

甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的社会保险费用。

3.福利待遇

甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供必要的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、节日福利等。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的福利待遇费用。

第七章合同的变更与解除

1.协议变更

双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

2.协议解除

双方协商一致，可以解除本协议。甲方有下列