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足球教练劳动合同

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.教练职责

乙方作为甲方足球教练，负责甲方的足球训练、比赛指导及相关管理工作。

乙方应具备相关足球教练资质，并对足球训练有独到的见解和丰富的经验。

2.工作时间与地点

乙方应在甲方指定的地点进行工作，具体工作时间为每周______小时，具体工作日由双方协商确定。

二、合同期限与薪酬

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.薪酬待遇

乙方每月基本工资为______元，奖金根据实际工作表现和业绩进行评定。

三、工作条件与保障

1.工作条件

甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于办公地点、培训设施、交通工具等。

甲方应保障乙方在正常工作时间内的人身安全。

2.社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、违约责任与合同解除

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.合同解除

任何一方在合同期限内，未经对方同意，不得单方面解除合同。

如有特殊原因需要解除合同，双方应协商一致，并按照法律规定办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行教练职责。

有权根据乙方的工作表现和团队需求调整教练团队结构。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能。

确保乙方的工作环境安全、舒适，并符合相关法律法规的要求。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的合同约定的薪酬和福利。

有权对工作环境和训练计划提出合理建议。

义务：

忠实履行教练职责，严格遵守工作纪律和职业道德。

保证训练方法和教学内容的科学性和合理性。

六、工作评估与反馈

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容主要包括教学效果、团队管理、个人发展等方面。

评估结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的重要依据。

2.反馈机制

乙方有权对评估结果提出异议，甲方应在收到异议后的______个工作日内给予答复。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，因不可抗力原因导致无法履行合同，可以解除合同，并应及时通知对方。

如因一方严重违约，对方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

任何一方在合同终止前，应提前______个工作日通知对方。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、训练计划、团队策略以及其他机密信息（包括但不限于教学理念、球员信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方