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汶马公司薪酬管理相关知识试卷及答案要点
1、薪酬激励体系的目的是什么？
激发员工工作动力(正确答案)
提升公司知名度
减少员工流失
增加公司利润
2、薪酬设计的竞争性原则是指？
参照同行业工资水平(正确答案)
建立公平的管理考核机制
激励员工积极性
符合公司实际薪酬水平
3、薪酬绩效管理领导小组的组长是谁？
总经理
董事长(正确答案)
人力资源部负责人
财务管理部负责人
4、薪酬发放机构是哪个部门？
人力资源部
财务管理部(正确答案)
董事会
管理岗
5、一线人员岗位的分类中，收费站副站长属于哪一类？
一类
二类(正确答案)
三类
四类
6、工龄工资的标准为多少？
10元/年
15元/年
20
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