CI委员会网页制作设计师绩效考核指标.docVIP

CI委员会网页制作设计师绩效考核指标

1、CI委员会网页制作设计师KPI指标表

指标编号

KPI

KPI说明

权重(100%)

计算方法

信息来源

考核目的

1

网页设计质量

网页设计的美观、稳定和便于操作

40

季度绩效考核表

内外部评价

保证网页设计的美观、质量和便于操作

2

网站推广效果

搜索引擎出现频率、访问量

30

季度绩效考核表

月度报表和互联网

加强网站推广工作，提高宣传效果

3

网站服务器维护

网站服务器正常运行时间，故障排除的效率

10

季度绩效考核表

服务器运转日志

加强网站服务器维护工作，保证网站的正常良好的运行

4

内部满意度

见部门满意度调查表

20

相关部门评价，人力资源部汇总

人力资源部

提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作

2、CI委员会网页制作设计师能力/态度要求列表

项目

能力类型

权重(100%)

得分

加权得分

核心能力

网站制作专业技能

25

创新能力

25

准确性

20

效率

15

解决问题的能力

15

合计

100

项目

态度类型

所需态度

是否认真完成任务

30

做事效率是否高

25

是否虚心好学，要求上进

20

是否有责任感，愿意承担更多的责任

15

是否及时准确向上级汇报工作

10

合计

100