劳动关系协调三级模拟练习题+答案.docxVIP

劳动关系协调三级模拟练习题+答案

一、填空题

1.劳动关系的主体是用人单位和______。

答案：劳动者

解析：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，所以主体为用人单位和劳动者。

2.劳动法律关系的客体主要包括______、______和______。

答案：劳动行为、劳动报酬、劳动条件

解析：劳动行为是劳动者为完成用人单位安排的任务而进行的活动；劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的经济回报；劳动条件是用人单位为劳动者提供的工作环境等要素，它们共同构成劳动法律关系的客体。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

答案：一个月

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

答案：二

解析：这是《劳动合同法》为保障劳动者权益，对用人单位不及时签订书面劳动合同的惩罚性规定。

5.集体合同由______代表企业职工一方与用人单位订立。

答案：工会

解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，所以由工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。

6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______代表组成。

答案：工会

解析：劳动争议调解委员会的组成体现了三方原则，工会代表可以平衡职工和用人单位的利益，促进劳动争议的公正解决。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

答案：一

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位裁减人员后，在______个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

答案：六

解析：这一规定是为了保障被裁减人员的再就业机会，体现了对劳动者权益的保护。

9.非全日制用工双方当事人______约定试用期。

答案：不得

解析：非全日制用工具有灵活性、临时性等特点，为了保障劳动者的就业机会和权益，法律规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付______。

答案：劳动报酬

解析：支付劳动报酬是用人单位的基本义务，用人单位应按照合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付。

二、单选题

1.以下不属于劳动关系特征的是（）。

A.主体明确性

B.内容特定性

C.平等性与隶属性相结合

D.关系的随意性

答案：D

解析：劳动关系具有主体明确性（用人单位和劳动者）、内容特定性（劳动权利和义务）、平等性与隶属性相结合（签订合同时平等，履行合同时劳动者具有隶属性）等特征，不具有随意性。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况影响

答案：B

解析：用人单位上述事项的变更，不影响用人单位的主体资格，所以不影响劳动合同的履行。

4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

答案：A

解析：集体合同草案要充分体现职工的意愿，所以应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A.单数

B.双数

C.任意数

D.五人以上

答案：A

解析：为了在仲裁决策时能形成有效决议，避免出现平局的情况，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

6.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商是否继续履行

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同且合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

7.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整