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机场公司员工绩效考核管理办法

（征求意见稿）

一、总则

第一条为完善公司人力资源管理体系，建立有效的员工激励约束机制，激发员工工作积极性和主动性，实现公司绩效管理的整体提升，结合公司实际，特制定本办法。

第二条公司实行全员绩效考核，本办法适用于基层及以下工作人员，中层管理人员按《淮安机场公司中层管理人员考核细则》执行。

第三条考核原则

（一）公开、公平、公正。考核流程、内容、指标、结果向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。

（二）与经营管理相结合。强化日常管理，根据员工岗位职责、工作态度、任务完成等情况，作出客观评价。

（三）与绩效工资挂钩。加强绩效考核管理，充分体现员工工作履