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劳动合同法专题讲座

---新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理

冯圣印本讲主要讲述以下内容劳动管理的内容组成劳动管理的系统化规范要求目前企业劳动管理面临的风险一、劳动管理的内容组成（一）劳动管理的组织及职责矿党群工作部：干部聘用（任）、干部解聘、干部档案以及党员（团员）组织管理，工会会员管理、劳动争议调解、困难员工救济、女工权利与义务、员工疗养等内容管理组织机构——人力资源部、办公室等矿人力资源部：员工招聘、录用、培训、劳动合同签订、人员档案、劳动保险、商业保险、住房公积金、失业保险金、工伤鉴定组织、劳保用品、工资计算等内容管理我们公司劳动管理的组织有矿相关职能部门代为管理。如：目前，公司劳动组织管理有陈兵具体办理。今后，随着公司增长，将会设置专门机构负责。矿计划生育办公室：女工查体、生育管理一、劳动管理的内容组成（二）（二）规章制度与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。公司现在已经有了相关制度，但落实不够好，有待加强。明年，公司将要进一步细化量化这些制度。一、劳动管理的内容组成（三）规范的劳动合同书结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。目前，公司参照矿人力资源部规定的合同版本制定的劳动合同，现在的合同是在新的劳动合同法实施后制定的，存在疑问较少。一、劳动管理的内容组成（四）（四）劳动日常管理包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。二、劳动管理的系统化规范要求（一）法律01添加标题《中华人民共和国劳动法》02添加标题《中华人民共和国劳动合同法》03添加标题《中华人民共和国就业促进法》04添加标题《中华人民共和国安全生产法》05添加标题《中华人民共和国妇女权益保障法》06添加标题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》07添加标题……08添加标题二、劳动管理的系统化规范要求（二）01040205添加标题行政法规和地方性法规添加标题《女职工劳动保护规定》添加标题《国务院关于职工工作时间的规定》添加标题《工伤保险条例》0708添加标题《山东省失业保险条例》添加标题……0306添加标题《职工带薪年休假条例》添加标题《山东省人口与计划生育条例》二、劳动管理的系统化规范要求（三）……《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》《山东省劳动合同办法》《工资支付暂行规定》《集体合同规定》行政规章和地方政府规章二、劳动管理的系统化规范要求（四）司法解释最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（二）……三、目前企业劳动管理面临的风险（一）招聘录用过程中面临的主要问题件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。应聘者提供虚假证明材料。【案例一】企业招聘不得有性别歧视某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条。三、目前企业劳动管理面临的风险（二）三、目前企业劳动管理面临的风险（三）中华人民共和国就业促进法第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。?第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。【法律依据】《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳