- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司侵害劳动者劳二零二五年
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、侵害劳动者权益描述
1.侵害内容
(1)未按照国家规定支付工资;
(2)拖欠或克扣劳动者工资;
(3)违法解除或终止劳动合同;
(4)未依法缴纳社会保险费;
(5)强迫劳动者加班;
(6)未提供必要的劳动保护;
(7)其他侵害劳动者权益的行为。
2.权益保障要求
(1)补发拖欠或克扣的工资;
(2)依法解除或终止劳动合同,并支付相应的经济补偿;
(3)补缴未依法缴纳的社会保险费;
(4)按照国家规定支付加班费;
(5)提供必要的劳动保护;
(6)改正其他侵害劳动者权益的行为。
二、整改期限与措施
1.整改期限
乙方应在接到甲方书面通知之日起______日内(具体时长)完成整改工作。
2.整改措施
(1)立即停止侵害劳动者权益的行为;
(2)制定整改方案,明确整改措施和责任人;
(3)与劳动者进行沟通,听取意见,积极解决问题;
(4)对整改情况进行自查,确保整改措施落实到位;
(5)将整改情况向甲方汇报。
三、责任追究与赔偿
1.责任追究
对于乙方未按时完成整改或整改不到位的情况,甲方有权追究乙方的法律责任。
2.赔偿
乙方因侵害劳动者权益给劳动者造成的损失,应依法承担赔偿责任。
四、合同解除与终止
1.合同解除
如乙方未在规定期限内完成整改,甲方有权解除本合同。
2.合同终止
本合同自双方签字盖章之日起生效,至整改工作完成之日终止。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方侵害劳动者权益的行为进行调查和核实,如发现违法行为,有权要求乙方依法整改。
有权要求乙方提供相关证明材料,证明其已采取有效措施保障劳动者权益。
义务:
在接到乙方整改报告后,甲方应进行审核,并在______个工作日内给予书面回复。
为乙方提供必要的帮助,协助其改正侵害劳动者权益的行为。
2.乙方权利与义务
权利:
在整改过程中,乙方有权要求甲方提供必要的信息和协助。
如甲方未按时回复整改报告,乙方有权要求甲方在______个工作日内给予回复。
义务:
乙方应积极配合甲方的调查和核实工作,如实提供相关信息。
乙方应按照甲方的整改要求,及时采取有效措施改正侵害劳动者权益的行为。
六、调查与核实
1.调查方式
甲方通过查阅资料、询问劳动者、实地考察等方式对乙方的侵害劳动者权益行为进行调查。
乙方应提供相关证明材料,包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。
2.核实标准
核实标准以国家相关法律法规、行业标准以及甲方的调查结果为准。
如核实结果确认乙方存在侵害劳动者权益的行为,甲方将要求乙方立即整改。
七、整改与监督
1.整改措施
乙方应根据核实结果,制定整改方案,明确整改措施、责任人和整改期限。
甲方将监督乙方的整改过程,确保整改措施得到有效实施。
2.监督方式
甲方通过定期检查、现场抽查、劳动者反馈等方式对乙方的整改情况进行监督。
如发现乙方整改不到位,甲方有权要求乙方重新整改。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方发生争议时,应通过友好协商解决。
如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2.争议解决期限
双方应在争议发生后______个工作日内(具体时长)开始协商解决。
如协商不成,任何一方均有权在______个工作日内(具体时长)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、侵害劳动者权益的合同变更与解除
1.变更
本合同因侵害劳动者权益问题进行的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方未采取有效措施改正侵害劳动者权益的行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、侵害劳动者权益的不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等,且与侵害劳动者权益问题相关。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知
您可能关注的文档
最近下载
- 2.2产业转型地区的结构优化---以美国休斯顿为例说课稿2024-2025学年湘教版(2019)高中地理选择性必修2.docx
- 化学_年产1亿片阿司匹林片生产工艺设计.docx VIP
- 放射性皮肤损伤护理团体标准解读.pptx VIP
- 国家安全概论-西安交通大学-中国大学MOOC慕课答案.pdf
- 《小初高思政课一体化“四段三维一式”教学改革探索与实践》.pdf
- 中医古籍书目翻译.pptx VIP
- 北京四中2014~2015学年度第二学期期中考试初二年级数学学科.doc VIP
- 【历年真题】2020年10月02134信息系统设计与分析自考试卷(四川含答案).docx VIP
- 高中趣味数学教学提纲.pptx
- 【历年真题】2019年10月02134信息系统设计与分析自考试卷(四川含答案).docx VIP
文档评论(0)