第九章 劳动关系管理.pptx

;（1）了解劳动关系的含义

（2）掌握劳动合同管理的内容

（3）掌握劳动争议处理的内容;劳动关系概述;多年来，超过法定退休年龄的就业人员已经形成了一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁、环卫等工作岗位上较为明显。此类人员与用人单位发生争议时，常遭遇维权的困境。由于法律规定不明确，各地做法不一。有的按照劳务关系处理，有的按照劳动关系处理，这两种不同处理方式导致的结果相差甚远。;;一、劳动关系的特征及内容;2.劳动关系的法律特征;1.影响劳动关系的主要因素;2．发达国家劳动关系的发展阶段;劳动关系类型

的单一性;劳动关系

相对独立;劳动关系

市场化;以法律为准绳

的原则;会议协调法;;;宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，而只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

劳动合同与劳务合同有什么不同，推荐读者扫描二维码详细阅读《劳动合同与劳务合同的细微区别》（龙国平）。;（一）劳动合同的特点;劳动合同

是要式合同;法定内容;;某印刷厂对外招工，在招工简章的录用条件上要求应聘者视力达2.0。女工宋某前来应聘，印刷厂对宋考核后，准备录用宋某，即安排体检。宋某明知自己视力不好，就让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而通过了视力检查，被厂方录用。双方签订了1年期的劳动合同，其中试用期3个月。

上岗后，该厂发现宋某在工作中常常出错，对宋某的视力产生怀疑而进行复检，宋某的双眼实际视力为0.2和0.3，远远低于岗位要求。后经调查，厂方得知宋某在体检时由其胞妹顶替，隐瞒了本人视力不好的真正情况。由于视力影响等原因，宋某不能胜任工作。但厂方在宋某的试用期内未作及时处理。在试用期满后，厂方以宋某不符合录用条件为由，书面通知宋某解除劳动合同。

宋某在1个月内向当地劳动争议仲裁委员会请仲裁，请求认定某印刷厂与其??除劳动合同的行为是违法、无效的，并要求裁决某印刷厂与其继续履行劳动合同。

问：印刷厂的劳动合同是否有效？如何处理？;劳动行政部门对

劳动合同的管理;;;变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。允许变更劳动合同的条件是：

（1）经双方当事人协商同意。

（2）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止。

（3）劳动合同条款与集体合同规定不同。

（4）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务。

（5）企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同。

（6）因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（7）劳动者因健康状况而不能从事原工作。

（8）法律、法规允许的其他情况。

①及时提出变更合同的建议。②按期作出答复。③双方达成书面协议。;;经常出现用人单位单方解除劳动合同，而没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力？劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金？

扫描书中二维码阅读《公司单方解除劳动合同未通知工会有问题吗？》（张勇健、韩延斌、王林清）。;;;劳动合同终止，是指终止劳动合同的法律效力。有下列情形之一的，劳动合同即行终止：;在现实生活中，人们往往把解除劳动合同和终止劳动合同二者混为一谈，而不能正确区分，在处理劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，在相关文书表达上经常混淆使用，因而留下了纠纷隐患。《老HRD手把手教你做员工管理（杨良）一书中对此做了详细解读。

正常情况下，劳动合同到期用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下劳动合同到期也不能与劳动者终止。推荐读者阅读《工友》2016年4期《劳动合同期限满了，单位不能终止合同的十种情况》（李迎春）一文了解详细情况。

扫描书中二维码阅读;用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。;（2）用人单位有上述情形之一，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：;（3）劳动者违反《劳动法》有关劳动合同规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：;（4）连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：;2021年2月，孟女士担任广州某化妆品公司北京销