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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能。课程内容涵盖了公共部门人力资源管理的概述、组织结构与职能、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源信息系统等方面。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心概念和操作方法，提高公共部门人力资源管理的效率和质量，为我国公共部门的人力资源管理工作提供有力支持。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理的概述

公共部门人力资源管理的定义、特点、作用以及在我国的发展历程。

2.小组织结构与职能

公共部门组织结构的基本形式、职能部门的设置与职责、组织结构变革与人力资源管理的适应性。

3.小人力资源规划

人力资源规划的概念、内容、方法以及人力资源规划与公共部门战略目标的协调。

4.小招聘与配置

公共部门招聘的原则、程序、方法以及招聘过程中的公平与公正问题。

5.小培训与开发

公共部门培训与开发的目的、内容、方法以及培训与开发的效果评估。

6.小绩效管理

公共部门绩效管理的概念、原则、方法以及绩效管理在人力资源管理中的作用。

7.小薪酬福利管理

公共部门薪酬福利管理的原则、方法以及薪酬福利体系的设计与实施。

8.小劳动关系管理

公共部门劳动关系的概念、特点、管理方法以及劳动争议的解决。

9.小人力资源信息系统

公共部门人力资源信息系统的概念、功能、应用以及信息系统在人力资源管理中的作用。

2.编号或项目符号：

1.公共部门人力资源管理的定义、特点、作用以及在我国的发展历程。

2.公共部门组织结构的基本形式、职能部门的设置与职责、组织结构变革与人力资源管理的适应性。

3.人力资源规划的概念、内容、方法以及人力资源规划与公共部门战略目标的协调。

4.公共部门招聘的原则、程序、方法以及招聘过程中的公平与公正问题。

5.公共部门培训与开发的目的、内容、方法以及培训与开发的效果评估。

6.公共部门绩效管理的概念、原则、方法以及绩效管理在人力资源管理中的作用。

7.公共部门薪酬福利管理的原则、方法以及薪酬福利体系的设计与实施。

8.公共部门劳动关系的概念、特点、管理方法以及劳动争议的解决。

9.公共部门人力资源信息系统的概念、功能、应用以及信息系统在人力资源管理中的作用。

3.详细解释：

1.公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门为实现组织目标，对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源信息系统等方面的管理活动。

2.公共部门组织结构的基本形式：直线制、职能制、事业部制、矩阵制等。

3.人力资源规划的方法：定性与定量相结合的方法，如德尔菲法、趋势预测法等。

4.公共部门招聘的原则：公开、公平、公正、竞争、择优等。

5.公共部门培训与开发的方法：内部培训、外部培训、在职培训、脱产培训等。

6.公共部门绩效管理的方法：目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法等。

7.公共部门薪酬福利体系的设计：岗位工资制、绩效工资制、年功工资制等。

8.公共部门劳动关系的解决方法：调解、仲裁、诉讼等。

三、摘要或结论

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理课程通过系统学习，使学员掌握了公共部门人力资源管理的核心概念和操作方法，提高了公共部门人力资源管理的效率和质量。学员应将所学知识应用于实际工作中，为我国公共部门的人力资源管理工作提供有力支持。

四、问题与反思

①公共部门人力资源管理的特点与私营部门有何区别？

②如何提高公共部门人力资源管理的效率和质量？

③在公共部门人力资源管理中，如何平衡公平与效率的关系？

1.张晓辉.公共部门人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2018.

2.王丽华.公共部门人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2019.

3.李明.公共部门人力资源管理理论与实践[M].北京：中国社会科学出版社，2020.