《赋能妇女原则》课件.pptVIP

《赋能妇女原则》欢迎参加《赋能妇女原则》专题讲座。本次讲座将详细介绍联合国全球契约与联合国妇女署共同制定的赋能妇女原则(WomensEmpowermentPrinciples,WEPs)，探讨如何通过这七项原则在工作场所、市场和社区推动性别平等与女性赋权。我们将分析这些原则的实施方法、成功案例以及对企业、女性和社会带来的积极影响，同时探讨企业如何将这些原则融入战略和日常运营中，共同构建一个更加平等、包容的社会。

目录1背景与基础了解赋能妇女原则的产生背景、定义、发展历程及其重要性，为深入理解WEPs奠定基础。2七项原则详解深入分析七项赋能妇女原则的内涵、实施方法及相关案例，学习如何将理念转化为实际行动。3实施现状与挑战了解WEPs在全球和中国的实施现状，分析面临的主要挑战及解决方案，探讨实施带来的多方面益处。4实施指南与最佳实践探讨如何加入WEPs并采取有效行动，企业各部门的角色分工，以及国内外实施的成功案例与经验。

背景介绍1全球性别不平等现状尽管取得了显著进步，全球性别差距仍然存在。世界经济论坛的《全球性别差距报告》显示，按当前速度，全球性别平等将需要超过100年才能实现，在经济领域需要约267年。2商业领域的性别不平等在企业高管层，女性比例依然偏低，薪酬差距显著。全球女性担任高管职位的比例不足30%，女性CEO比例更低，仅约7%。这种不平等严重限制了企业的创新能力和竞争力。3国际社会的积极行动为应对这些挑战，联合国及国际组织开展了多项倡议，包括联合国可持续发展目标5（性别平等）和《消除对妇女一切形式歧视公约》。在此背景下，赋能妇女原则应运而生。

什么是赋能妇女原则（WEPs）？定义赋能妇女原则(WomensEmpowermentPrinciples,WEPs)是由联合国全球契约与联合国妇女署于2010年共同制定的一套商业指导原则，旨在指导企业在工作场所、市场和社区推动性别平等与女性赋权。目标WEPs致力于帮助企业审视其政策和实践，为促进性别平等提供性别视角，同时提供一个实用框架，使企业能够衡量自身进展并制定有针对性的改进策略。理念基础WEPs认为性别平等不仅是基本人权，也是实现经济增长、减少贫困、促进社会发展的必要条件。赋能女性不仅有利于女性个人，也有助于企业创新和长期可持续发展。

WEPs的发展历程12000年：联合国全球契约成立联合国全球契约作为世界上最大的企业可持续发展倡议，为WEPs的诞生奠定了基础。它要求企业将人权、劳工、环境和反腐败等普世价值融入商业战略和运营中。22010年：WEPs正式发布在国际妇女节100周年之际，联合国全球契约与联合国妇女署共同发布了赋能妇女原则，为企业推动性别平等提供了具体指导。发布当年，就有数百家企业签署了WEPsCEO支持声明。32015-2020年：全球推广与发展随着联合国可持续发展目标的确立，WEPs与SDG5（性别平等）紧密对接，全球签署企业数量大幅增长。WEPs工具包、评估工具等支持资源不断完善，帮助企业将原则转化为行动。42020年至今：应对新挑战面对疫情、数字化转型等新挑战，WEPs持续更新，强调女性在危机应对和恢复中的关键作用，并关注新兴技术领域的性别包容。截至目前，全球已有超过7000家企业签署了WEPs。

WEPs的重要性经济价值麦肯锡研究表明，实现性别平等可为全球经济增加28万亿美元。企业层面，性别多元化的公司财务表现更佳，创新能力更强，客户满意度更高。1社会公平WEPs帮助纠正历史性的性别不平等，为女性创造公平的经济机会和职业发展路径，促进社会公平与包容，减少性别歧视与偏见。2企业声誉实施WEPs可提升企业声誉与品牌形象，吸引和留住人才，满足投资者对ESG表现的期望，增强与消费者、合作伙伴和社区的关系。3可持续发展WEPs与联合国可持续发展目标紧密相连，特别是SDG5（性别平等）和SDG8（体面工作与经济增长），有助于企业实现可持续发展承诺。4风险管理积极应对性别相关风险，包括法律合规风险、声誉风险和人才流失风险，提升企业风险管理能力和组织韧性。5

原则1：建立高层次的企业领导机制来促进性别平等高层承诺企业最高领导层公开承诺支持性别平等，签署WEPsCEO支持声明，并将性别平等纳入企业战略、愿景和使命中。领导层的坚定承诺是确保资源投入和持久变革的关键。政策制定制定全面的性别平等政策，建立明确的目标、指标和问责机制，确保政策得到有效实施和监督。这些政策应覆盖招聘、晋升、薪酬、培训等各个方面。领导架构在高管团队和董事会中增加女性代表，建立专门的性别平等委员会或工作组，指定高级管理人员负责性别平等工作，确保决策层面的性别多元化。文化塑造领导者通过自身行为和言论树立榜样，营造包容文化，消除隐性偏见，鼓励所有员工参与性别平等倡议，推动组织变革。

原则1