公司人事聘用合同书样本份二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司人事聘用合同书样本份二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.岗位名称与职责

岗位名称：______

岗位职责：______（详细说明如工作内容、工作目标等）。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。

2.聘用期限

乙方被聘用为本岗位，聘用期限为______年（具体时长）。

聘用期满后，如双方同意，可续签聘用合同。

二、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方的基本工资为______元/月，具体薪酬标准见附件。

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

2.薪酬发放

乙方的薪酬按月发放，具体发放时间为每月______日。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方的工作地点为______（详细地址）。

乙方应遵守甲方的工作纪律，按时到岗，不得擅自离岗。

2.工作时间

乙方的工作时间为______小时/天，具体工作时间安排见附件。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如因不可抗力等原因，需要解除合同时，应提前______个月书面通知对方。

乙方如有严重违反甲方规章制度或工作职责的行为，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容。

义务：

保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相匹配的工作条件和资源。

有权对工作提出合理化建议，并享有相应的职业发展机会。

义务：

认真履行岗位职责，遵守公司规章制度。

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作成果等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行必要的惩处。

奖惩标准详见附件。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如因个人原因或其他不可抗力因素，需要解除合同时，应提前______个月书面通知对方。

乙方如有严重违反公司规章制度或工作职责的行为，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间到岗或完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解