养老院院长聘用合同范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

养老院院长聘用合同范例二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职务与期限

1.聘用职务

乙方被聘用为甲方养老院的院长，负责养老院的全面管理工作。

2.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作职责与要求

1.工作职责

乙方应全面负责养老院的日常运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、安全管理、服务质量管理等。

乙方应制定并执行养老院的管理制度，确保养老院的各项工作有序进行。

乙方应定期向甲方汇报工作情况，并提出改进建议。

2.工作要求

乙方应具备相关管理经验和专业知识，能够胜任院长职务。

乙方应遵守国家法律法规和养老院的相关规章制度。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方月基本工资为______元，甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金。

乙方享有国家规定的各类休假待遇。

2.福利

乙方享有养老院提供的住宿、餐饮等福利待遇。

乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

本合同期满后，双方可协商续签；任何一方在合同期内提出解除合同，应提前______个月书面通知对方。

乙方在试用期内，甲方有权解除合同；试用期满后，甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职等原因，有权解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方在合同期内，如因个人原因离职，应提前______个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方工作不符合要求，有权提出整改要求。

有权根据养老院的发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

有权在合同期内提出合理的工作建议和改进措施。

义务：

按照甲方的要求完成各项工作任务。

保守养老院的商业秘密和患者隐私。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩。表现优秀的乙方将获得奖金或晋升机会；表现不佳的乙方将受到警告或降职处理。

七、合同解除与终止

1.合同解除

在合同期限内，任何一方均有权因不可抗力等原因解除合同，但应提前______个月书面通知对方。

乙方在试用期内，甲方有权解除合同；试用期满后，如乙方严重违反合同或工作失职，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应