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《劳动协议法》测试题

一．不定项选择题（每题2分）

1.依据《劳动协议法》第十条第一款要求,建立劳动关系,应该签订。A

A.书面劳动协议B.口头劳动协议C.书面或者口头劳动协议

2.依据《劳动协议法》第十一条要求,用人单位未在用工同时签订书面劳动协议,与劳动者约定劳动酬劳不明确,新招用劳动者劳动酬劳支付标准是。C

A.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按最低工资标准支付

B.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按本单位同岗位劳动者工资百分之八十支付

C.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,实施同工同酬

3.依据《劳动协议法》第十二条要求,劳动协议类型有。ABC

A.固定时限劳动协议

B.无固定时限劳动协议

C.以完成一定工作任务为期限劳动协议

4.依据《劳动协议法》第十四条要求,有下列情形,劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议。ABC

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足五年

C.连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项要求情形,续订劳动协议

5.依据《劳动协议法》第十四条要求,用人单位自用工之日起满不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。C

A.1个月B.6个月C.1年

6.依据《劳动协议法》第十七条要求,下列是劳动协议必备条款。AC

A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险

7.依据《劳动协议法》第十九条要求,劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出,三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出个月,劳动协议期限不满个月,不得约定试用期。A

A.1个月B.2个月C.3个月

8.依据《劳动协议法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A

A.能够数次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动协议一段时间后又重新雇佣时才能够重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

A9.依据《劳动协议法》第二十条要求,下列相关劳动者在试用期工资说法正确是

A.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准

B.劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地社会平均工资

C.劳动者在试用期工资不得低于本单位平均工资百分之八十

B10.依据《劳动协议法》第十九条要求,试用期最长不得超出

A.3个月B.6个月C.12个月

AB11.依据《劳动协议法》第二十一条要求,下列相关用人单位在试用期中解除劳动协议说法不正确是

A.试用期内用人单位能够随时通知劳动者解除劳动协议

B.用人单位在试用期解除劳动协议,不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证实不符合录用条件,用人单位能够解除劳动协议

B12.依据《劳动协议法》第二十二条要求,在

条件下,用人单位能够与劳动者签订协议,约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专题培训费用,对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致

A13.依据《劳动协议法》第二十二条要求,用人单位为劳动者提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,能够与该劳动者签订协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定,应支付违约金数额。

A.不得超出用人单位提供培训费用

B.应等于用人单位提供培训费用

C.能够大于用人单位提供培训费用

BC14.依据《劳动协议法》要求,下列相关劳动协议无效说法正确是

A.劳动协议部分无效,则整个劳动协议无效

B.劳动协议部分无效,不影响其她部分效力,其她部分仍然有效

C.劳动协议被确定无效,劳动者已付出劳动,用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳

C15.依据《劳动协议法》第二十八条要求,劳动协议被确定无效,但劳动者已付出劳动,用人单位向劳动者支付劳动酬劳数额,应该

A.根据当地最低工资标准支付

B.根据本单位平均工资支付

C.参考本单位相同或者相近岗位劳动者劳动酬劳确定

A16.依据《劳动协议法》第十七条要求,以下条款