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事业单位聘用合同规定

合同编号：__________

以下是一份事业单位聘用合同规定的合同模板：

《事业单位聘用合同规定》合同正文

一、合同双方

1.1聘用单位：[具体事业单位名称]，地址为[具体地址]，联系电话为[具体电话号码]，邮箱为[具体邮箱地址]。

1.2受聘人员：[受聘人员姓名]，身份证号为[具体身份证号]，联系电话为[具体电话号码]，邮箱为[具体邮箱地址]。

二、聘用期限

2.1合同期限类型：固定期限合同，期限为[具体年限]年。

2.2起始日期：[具体起始日期]。

2.3结束日期：[具体结束日期]。

三、工作内容和工作条件

3.1工作岗位及职责：受聘人员担任[具体岗位名称]，主要职责包括[详细列举工作职责]。

3.2工作地点：[具体工作地点]。

3.3工作时间和休息休假：按照事业单位的相关规定执行，每日工作时间为[具体工作时长]小时，每周工作[具体天数]天，享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

3.4工作条件和安全保障：聘用单位提供必要的工作设备和条件，保证受聘人员的工作安全，同时提供必要的安全培训和防护措施。

四、劳动报酬

4.1工资构成及标准：工资由基本工资、绩效工资等构成，基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据工作表现和单位考核情况发放，具体标准另行规定。

4.2工资支付方式和时间：每月[具体支付日期]以银行转账方式支付工资至受聘人员指定的银行账户。

4.3福利待遇：享有事业单位规定的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。

五、社会保险和福利待遇

5.1社会保险的缴纳：聘用单位按照国家和地方规定为受聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2其他福利待遇：享有单位提供的培训机会、晋升机会等其他福利待遇。

六、工作纪律和职业道德

6.1工作纪律：受聘人员应遵守事业单位的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度等，不得迟到、早退、旷工，不得泄露单位机密信息。

6.2职业道德规范：受聘人员应遵守职业道德规范，诚实守信、廉洁奉公、勤勉尽责，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。

七、合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序：双方协商一致可以变更合同内容，变更应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。

7.2合同解除的情形和程序：

双方协商一致可以解除合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：严重违反工作纪律或职业道德规范；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；被依法追究刑事责任等。解除合同应提前[具体天数]书面通知受聘人员，并支付相应的经济补偿。

聘用单位有下列情形之一的，受聘人员可以解除合同：未按照合同约定提供工作条件；未按时足额支付劳动报酬等。解除合同应提前[具体天数]书面通知聘用单位。

7.3合同终止的情形：合同期满；双方协商一致终止；受聘人员达到法定退休年龄等。合同终止后，聘用单位应按照规定办理相关手续。

八、违约责任

8.1双方违约的情形及责任：双方如有违约行为，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

8.2违约金的支付：如一方违约，应按照合同约定支付违约金，违约金的数额为[具体金额]。

九、争议解决

9.1争议解决方式：双方如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.2仲裁或诉讼的管辖：仲裁由[具体仲裁机构]管辖，诉讼由[具体管辖法院]管辖。

十、其他事项

10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同的份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3通知和送达：双方在合同履行过程中相互发送的通知、文件等应采用书面形式，并按照对方提供的地址、联系方式送达；如地址、联系方式发生变更，应及时通知对方。

十一、附则

11.1未尽事宜的处理：本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行；法律法规未作规定的，双方可以协商补充约定。

11.2合同的解释和执行：本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。双方在合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主体盖章签字部分：

聘用单位（盖章）：____________________

法定代表人或委托代理人（签字）：____________________

签订日期：____________________

受聘人员（签字）：____________________

签订日期：____________________