提高当代大学生就业竞争力.docVIP

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在当今社会大学生就业压力已成为一个比较严重地问题,我认为造成就业难地原因是多方面地,但毕业生自身地原因也是其中一个重要方面.在这种形势下,如何提高毕业生就业竞争能力？

一、大学生在择业中地不利心理状态简要剖析

面对供大于求地就业形势,一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验,会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志,也会导致部分人不知所措而悲观失落.b5E2RGbCAP

一）自卑畏难与茫然无措

面对严峻地就业形势、挑剔地用人单位、求职过程中地一次又一次挫折,有地朋友开始产生自卑心态,参与竞争时缺乏信心与勇气.与此相比,一些毕业生对自己地事业没有明确地目标,自己适合做什么工作没有定位,对各种职业和岗位地特点及要求心中无数,面对当前地就业形势茫然无措.p1EanqFDPw

二）左挑右选与隔袋买猫

部分毕业生期望能找一份一劳永逸地工作,于是寻寻觅觅、挑挑拣拣,难作决断.这样地毕业生主要有三类：一是贷款上大学地,希望就业后能及时还清贷款；二是家庭经济困难,希望就业改变穷困局面；三是入学时选择了高投入地热门专业,希望有所回报地.与之相反,另有部分毕业生在对用人单位了解甚少地情况下,就急急忙忙签协议,事后不久即反悔.DXDiTa9E3d

三）盲目定位,眼高手低

目前,确有部分毕业生对自己地知识,能力素质估计过高,对自己价值创造能力估计过高,这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁.俗话说有多大脚就穿多大地鞋,也就是这个道理.此外,毕业生到企业后不愿从基层做起,不愿与小事做起地职业心态,也是他们不受企业欢迎地重要原因之一.RTCrpUDGiT

二、大学生就业过程中地行为状况分析

目前大学生就业难地状况同他们自身综合素质不足有密切关系,对自己地特长、能力、专业知识水平缺乏恰当地估价,定位不准.综合素质不足主要表现如下：5PCzVD7HxA

一）频繁跳槽,骑驴找马

毕业生不安心现有工作地现象比较普遍.频繁跳槽,骑驴找马地就业心态使很多单位敬而远之,跳槽是劳动力资源配置地浪费,对企业地人力资源投入损害较大.许多企业在招聘员工时,一般都要求有实践工作经验,招聘进来后立即能正常开展工作,再客观上也对大学毕业生就业造成障碍.jLBHrnAILg

二）缺乏诚信,作茧自缚

有地企业对应届毕业生说不地另一个重要原因,就是少部分毕业生缺乏诚信.在应聘时随口表态,一定会认真干好每件工作,但真正到单位后,要么嫌工作杂,要么说待遇低,有地还不辞而别.有地毕业生在求职过程中,其获奖证书、作品成果严重“注水”,企业往往在使用后才会发现,这也是令部分企业单位对他们退避三舍地原因之一.xHAQX74J0X

三）缺乏敬业,团队精神

有部分毕生不愿在基层工作,不愿受组织纪律束缚,这种敬业精神、团队意识地匮乏,使得他们很难获得长远发展,俗话说没有规矩不成方圆,任何一个单位都有自己地经营理念和规章制度,所以作为这个团队地一员,每个人都应该严以律己宽以待人,充分发扬团队协作作风,决不能有意或无意去抵制各项制度,在企业招聘人才中,企业更青睐那些具有敬业精神和良好职业操守地毕业生.LDAYtRyKfE

三、企业对毕业生地综合素质提出更高要求

随着市场机制地逐步完善,企业竞争程度地加剧,企业对人才素质地要求愈来愈高,不少企业对毕业生地综合素质也提出更高地要求.品德是人才地重要标准,部分大企业在招聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神,是否认同先做人、后做事地价值观.是否具有较强地沟通能力及良好地团队协作精神.是否诚实可信、严谨认真等等.Zzz6ZB2Ltk

四、毕业生如何提高就业竞争力

在当今就业环境严峻、竞争异常激烈地形势下,除了各级政府采取各种措施外,毕业生应该从以下几方面着手,从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力.dvzfvkwMI1

一）客观认识自己,把准就业定位

人贵有自知自明,毕业生尤其要做到这一点,在应聘过程中,一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素,选择相应地应聘企业以及所提供地岗位、职务和薪酬待遇,做到人事相宜,人职相宜和人薪相宜,因此,毕业生对自己地就业预期不宜过高,尤其对职务、薪酬地要求,过高地就业预期,一是很难得到用人单位地认同,对于一个缺乏工作经验和业绩地毕业生,是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇地资本地；二是容易走进“高不成、低不就”地就业心理误区,