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八方水泥公司劳保福利待遇有关规定

为规范劳动保护用品和生活福利品的发放、使用，根据有关规定及企业实际，特制定本制度。

一、各部门职责

部门

职责

安保科

劳动保护用品的造册、登记、使用情况的监督检查、临时领用的审核、采购计划的编制、对违反劳保使用的单位和个人的处理等

物资科

劳动保护用品的采购、保管、发放等

办公室

劳动保护用品发放人员的核定，生活福利用品的采购与发放等

其它部门

劳动保护与生活福利用品的领用、发放，内部监督检查等

二、劳动保护用品

1、公司须根据不同岗位为每个在岗员工（包括实习生）提供必要的劳动保护用品；

2、员工上岗作业时，必须按规定穿戴好劳动保护用品；

3、常用劳动保护用品发放标准见附件《劳保用品发放标准》，特殊情况需要由部门提出申请，安保科负责审核；

4、岗位特殊需要的劳动保护用品由安保科负责编制计划，经分管领导批准后实施；

5、劳动保护用品须在每月10日前发放，不得延迟发放；

6、凡请假在1个月及以上人员请假当月不发劳动保护用品，待继续上岗时再发放；

7、对劳动保护用品购买、使用等的考核按《经济责任制考核办法》规定执行。

三、生活福利品

1、生活福利品指物品和福利性现金；

2、考虑到企业的实际，对生活福利品的发放作如下规定：

1）发放考虑顺序：首先，考虑在职人员中的合同制工人；其次，考虑在职人员中的计划内临时人员；最后，考虑在职人员中的季节工；

2）合同制工中新进公司见习期未满者按计划内临时人员待遇享受；

3）计划内临时人员中新进公司见习期未满者按季节工待遇享受；

4）在公司实习人员、外来人员、非公司正式招用（包装、装卸工除外）者不享受任何生活福利待遇；

5）承包岗位按承包协议规定执行，承包协议没有明确规定的，按上述规定执行；

6）铲车、新亭埠、小餐厅、运输、矿山等不属于承包岗位，不享受生活福利待遇；

7）散装车租赁承包者（包括驾驶员）中的合同制工可享受生活福利待遇，临时人员及租赁承包者自聘人员不享受生活福利待遇；

8）福利性现金按公司规定执行。

浙江诸暨八方水泥有限责任公司劳保用品发放标准

岗位（工种）

月发

年发

备注

布手套

线手套

纱口罩

毛巾

肥皂

滤布

滤纸

防尘口罩

披风帽

劳保鞋

工作服

生产管理、中控

1

1

1

1

1

1

1、带“#”岗位（工种）每半年发披风帽1只；

2、电仪工、总降每半年绝缘鞋1双，外泵、电工每二年、水修理每年绝缘靴1双；

3、包装、装卸工每季度发防尘口罩1只，劳保鞋发球鞋；

4、熟料车间每月发电焊手套14双，长布手套20双，制成车间每月发电焊手套5双，制新班每月发电焊手套4双；

5、破碎工每二个月发防尘口罩一个；

6、每月食堂发毛巾6条，五金仓库发肥皂粉1包，化验室发电焊手套8双，毛巾12条（物检5、分析3、控制4）；

7、食堂、医务室、化验分析工作服发白大褂；

8、特殊情况（大修等）根据工作实际，经安保科批准可增发适量的劳保用品；

检修工

4

1

1

1

1

1

1

1

岗位操作工、清卫工#

1

1

1

1

1

1

1

石灰石、煤渣破碎工#

3

1

1

1

1

1

1

空压机工

1

1

1

1

1

看火工

2

1

1

1

1

1

原煤输送工#

2

1

1

1

1

1

1

包装、装卸民工#

6

1

1

1

1

1

1

制新人员

3

1

1

1

1

1

电工、仪表、总降

2

1

1

1

后勤、食堂人员

1

1

1

场地管理员

1

1

1

1

1

1

码头、水处理、外泵

1

1

1

1

仓库管理员

1

1

1

1

加油工

1

1

1

1

1

纸袋机、盖印、化验分析

1

1

1

1

1

糊底工

1

1

1

1

锅炉、花木卫生

1

1

1

1

1

1

医务人员

1

1

1

1

化验物检

2

1

1

1

1

1

化验控制#

1

1

1

1

1

1

1

驾驶员

2

1

1

1

销售发货#

1

1

1

1

1