酒店前台聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店前台聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称为______，主要职责包括______（详细说明如接待客人、前台咨询、预定管理等）。

乙方应具备相关工作经验和技能，能够胜任本职位的工作要求。

2.工作时间与地点

乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体时间为______。

工作地点为甲方位于______（详细地址）的酒店前台。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方有权根据工作表现和公司需要，与乙方协商延长聘用期限。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司规定，享有相应的奖金和福利。

三、工作条件与福利

1.工作条件

甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、制服等。

乙方应遵守酒店的各项规章制度，确保工作环境的整洁和安全。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

甲方将根据国家规定和公司政策，为乙方购买社会保险和住房公积金。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。

甲方在乙方严重违反工作规定或出现重大过失时，有权立即解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合劳动法规的工作条件和环境。

有权根据劳动法规和合同约定，享受相应的福利待遇。

义务：

遵守酒店的规章制度，认真履行工作职责。

维护酒店的声誉和形象，不得有损害酒店利益的行为。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等方面。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.奖惩措施

乙方表现优秀，将获得相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

乙方工作表现不佳，将受到相应的惩罚，如警告、降职等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。

甲方在乙方严重违反酒店规定或出现重大过失时，有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

如有特殊情况，双方可协商决定合同终止的具体事宜。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）提出解决要求。

如未在规定期限内提出，视为放弃争议解决权利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反劳动规定或损害酒店利益的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协