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人才信息咨询服务公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，维护公司正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

二、招聘与录用

1.招聘原则：公开、公平、公正、择优录取。

2.招聘流程：根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用评估，办理入职手续。

3.试用期规定：新员工试用期为[X]个月，期间表现优秀者可提前转正。

三、培训与发展

1.入职培训：新员工入职需接受公司组织的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、业务流程等。

2.在职培训：定期组织内部培训，鼓励员工参加外部培训，提升员工专业技能和综合素质。

3.职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现个人职业目标。

四、考勤与休假

1.工作时间：周一至周五[具体时间]，周末双休。

2.考勤管理：采用打卡考勤制度，迟到、早退、旷工按规定处理。

3.休假制度：员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪休假。

五、薪酬与福利

1.薪酬体系：根据员工岗位、绩效等制定合理的薪酬体系。

2.福利待遇：提供五险一金、节日福利、定期体检等。

六、绩效考核

1.考核周期：每月/季度/年度进行绩效考核。

2.考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度等。

3.考核结果应用：与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。

七、员工行为规范

1.遵守公司规章制度，保守公司机密。

2.保持良好的工作态度，团结协作，积极进取。

3.维护公司形象，不得从事损害公司利益的行为。

八、奖惩制度

1.奖励：对表现优秀的员工给予表彰、奖金、晋升等奖励。

2.惩罚：对违反公司制度的员工给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

九、离职管理

1.辞职流程：员工提前[X]天提交书面辞职申请，按规定办理离职手续。

2.辞退流程：公司因员工违反规定或其他原因辞退员工，需提前通知并办理相关手续。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起生效。