劳动合同法备课内容.pptVIP

新劳动合同法的十二大看点**第二大看点：关于企业规章制度一、平等协商：8个方面的例举，企业年金、期股期权计划、奖励计划等，甚至企业的收购兼并计划涉及到员工的利益，也可能成为平等协商的内容。二、工会或者职工认为不适当的→协商→修改完善三、公示或告知新劳动合同法的十二大看点*规章制度的制定必须经过必要的法律程序，完善必要的法定手续2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释［2001］14号)中就规定：“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规，并已向劳动者公示的，可以用为人民法院审理劳动争议案件的依据。”新劳动合同法的十二大看点*该解释阐述了规章制度制定的三要素：即通过民主程序、不违反法律、已向劳动者公示。首先，“应当经过职工代表大会或者全体职工计论，提出该案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一规定明确了规章制度制定程序的具体安排，职代会讨论是制定规章制度程序的第一步，经过讨论提出的方案和意见，用人单位应当与工会和职工代表进行平等协商确定。新劳动合同法的十二大看点*其次，规章制度应当公示或者告知劳动者，如何公示和告知劳动者，实践中通常采用以下办法：张榜公布或在用人单位的网上公告、印刷劳动手册或将规章制度汇编成册向动者发放、组织员工学习培训，也可以在与劳动者订立劳动合同时明示告知并将其作为劳动合同的附件。第三、在规章制度实施过程中，发现问题及时通过协商等方式进行修改和完善。新劳动合同法的十二大看点*第三大看点：关于订立书面劳动合同事实用工：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。新劳动合同法的十二大看点*三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。新劳动合同法的十二大看点*二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。0102新劳动合同法的十二大看点**第四大看点：关于试用期1、严控试用期，防止滥用试用期盘剥劳动者。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新劳动合同法的十二大看点*不能约定试用期的情况：签订3个月以下的劳动合同非全日制用工以完成一定工作任务为期限的劳动合同新劳动合同法的十二大看点*第五大看点：关于劳动合同短期化一是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；二是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。新劳动合同法的十二大看点*第六大看点：关于服务期案例：从飞行员跳槽案看员工的辞职制度12新劳动合同法的十二大看点*1996年9月，丁某、府某转业在中国东方航空江苏有限公司任飞行员，双方在无固定期劳动合同中约定：作为飞行员的乙方在约定服务年限内要求解除合同时，甲方可按规定协议向乙方收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二人递交辞呈但未获同意。随后两人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未给办理解除合同手续。新劳动合同法的十二大看点*同年12月7日，经江苏省劳动仲裁委裁决，二人与公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性赔偿公司培训费38.8万元，府某赔偿33.8万元。航空公司不服，于同年12月向江宁区法院提起诉讼。法院最终判决丁、府与航空公司解除合同，但因违反服务期限约定构成违约，二人需赔偿航空公司培训费等损失100万元。新劳动合同法的十二大看点*作为特殊的劳动者群体，法律必须对飞行员跳槽随意解除劳动合同、防止恶性竞争的行为进行限制。面对航空公司对飞行员的高额投入和飞行员违约后所造成的损失，培养飞行员的航空公司理应得到一定的赔偿。但要把所有的赔偿责任归于飞行员个人承担显然不妥。跳槽的背后是两个航空公司的较量，飞行员流动产生的利润主要还是归航空公司。新劳动合同法的十二大看点*用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。