劳动关系管理管理(陈年根).pptVIP

职业安全卫生管理工伤保险待遇——工伤致残待遇职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：?丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资?供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%?一次性工亡补助金标准48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。劳动关系的调整方式?劳动关系的含义?劳动法律关系的含义、特征、构成要素?我国劳动关系调节的方式?我国劳动关系转变的主要表现?物质利益原则的内涵?我国利益协调型劳动关系的特点集体合同制度?集体合同的概念、特征?集体合同与劳动合同的区别?集体合同的作用和意义?集体合同的形式和内容?订立集体合同应遵循的原则?集体合同的签订程序、履行、监督检查和责任“劳动关系管理”考核点回顾工作时间与最低工资标准确定最低工资标准确定和调整的因素?社会平均工资水平?劳动生产率?就业状况?地区之间经济发展水平的差异M=f(C，S，A，U，E，a)?M——最低工资标准，?C——城镇居民人均生活费用?S——职工个人缴纳社会保险费，住房公积金?A——职工平均工资?U——失业率?E——经济发展水平?a——调整因素工作时间与最低工资标准确定最低工资标准的通用办法?比重法根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，·再加上一个调整数。?恩格尔系数法根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以思格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。例如，某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为o.604，当地平均工资为900元。按比重法计算得出诚地区月最低工资标准为：月最低工资标准＝210X1.87+a=393+a(元)按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准·：127÷o.604X1.87+a=393+d(元)上述两式中：a为工资调整数额确定调整数额a时，主要考虑的因素有当地个个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况最低工资标准的给付01在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位给付劳动者的工资在扣除以下各项后，不得低于当地最低工资标准：?延长工作时间工资?中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴?法律、法规规定劳动者享有的福利待遇0203040506工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工资支付保障一般规则?货币支付?直接支付?按时支付?全额支付用人单位可以代扣劳动者工资的情况：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用不属于“无故克扣”的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定的(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等工作时间与最低工资标准特殊情况下的工资支付?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。?劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。?劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同工规定的标准支付工资：(1)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间(2）劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间(3)劳动者生育或者施行计划节育手术依法享受休假期间(4)劳动者因产前检查和哺乳依法休假的(5)部分公民节日期间?用人单位停工、停业期间的工资支付。?用人单位破产、终止或者解散情况下的工资支付。特殊情况下的工资支付工作时间