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国企党委2025年第一季度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党委始终坚持党的领导、加强党的建设，树立大抓基层的鲜明导向，按照“一切工作到支部”的要求，以党支部标准化建设为路径，以党员积分制管理为支撑，以“党建+特色品牌创建”为抓手，不断将党的建设融入安全管理、生产经营全过程，以高质量党建引领企业高质量发展。

一、以党支部标准化建设为路径，夯实党建工作基础

公司党委坚持把加强党支部标准化建设，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为提升党支部工作科学化水平的重要举措。围绕政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强，打造“标准—示范—品牌”党支部，推动党支部晋位升级。

（一）构建可视化教育平台。公司党委把严格党的组织生活作为提升党支部标准化建设、夯实党建工作基础的重要举措，以“三会一课”、接收预备党员、党支部换届选举、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴为主要内容，拍摄制作了10部党支部组织生活示范教学片，真正把组织生活的文字标准变成生动直观的情景视频，为全矿广大党员搭建了可视化教育平台，让基层党（总）支部跟着视频学、照着样子做、依着流程走，有力推动了党支部组织生活规范化、制度化、标准化。

（二）开展“支部书记‘了如指掌’”行动。在综合以往“职工生活冷暖、书记了如指掌”“家访回访”“谈心谈话”等活动的基础上，制定下发《关于开展支部书记“了如指掌”行动的通知》，要求支部书记要对“党的政策、企业目标、安全环保、经营管理、职工身心”做到了如指掌、心中有数，用软实力体现硬支撑，切实把支部书记培养成精通党务、业务、管理的复合型人才。

（三）开展“群众微心愿、党员助圆梦”活动。职工通过支部公示栏、“微心愿”小程序等线上线下“下单”心愿，公司党（总）支部负责收集公布心愿清单，党员自愿“买单”，帮助身边同事解决实际困难，满足他们的小小心愿。这一举措，有效提升了基层党（总）支部团结动员、服务职工群众的能力和水平，让职工群众感受到党组织的关怀和温暖。

二、以党员积分量化考核为支撑，发挥模范带头作用

公司党委以“四讲四有”合格党员为标准内容，坚持管理制度化、积分透明化、监督实效化“三化融合”，通过建立目标明确、流程规范、简便易行、激励警示的积分管理体系，着力破解党员队伍和党员教育管理工作中的突出问题，对每名党员进行评星定级，激发党员群体干事创业热情，达到“选树一人、带动一批、示范一片、辐射公司”的良好效果。

（一）管理制度化。党支部具体负责党员积分量化考核日常工作，结合自身实际，针对不同岗位党员特点和阶段性工作安排，在党委制定考核细则的基础上，进一步细化积分内容，从“负向考核、正面加分、一票否决”三个方面，设置具体项目和相应分值，并根据形势任务变化及时调整、补充完善。

（二）积分透明化。从党员的工作实际出发，将党员参与组织生活、干的每一项工作都进行量化积分，用数据说话，党支部每月召开支委会，根据党员日常表现核实每名党员积分情况；每季度召开党员大会，向全体党员通报各月积分及奖扣依据，经与会党员表决通过，确定党员季度得分，并进行点评。

（三）监督实效化。党支部按照“月度考核打分、季度点评公示、年度结果运用”的工作模式，季度、年度积分情况要进行汇总排名，并在一定范围内公示，广泛接受职工群众监督，并将党员积分量化考核结果作为年度民主评议党员和“七一”评先表彰的重要依据。

三、以“党建+特色品牌创建”为抓手，赋能企业高质量发展

公司党委不断强化党建引领，推进“党建+安全、生产、经营、创新、民生”等深度融合、提档升级，在继承“区、站、网”“班前会三个十分钟”“循环制约体系”“倡和谐、树新风、争做文明公司人”等曾经享誉内外的品牌经验的基础上，制定下发《公司“党建+”特色品牌创建实施方案》，以“党建+特色品牌创建”为抓手，扎实开展“党员责任区、示范岗、先锋队”创建活动，打造“红色公司”党建品牌，以品牌创建的影响力带动形成党建工作与中心工作互促互进、互利共赢的工作格局和浓厚氛围，为公司高质量发展蓄势赋能。

（一）打造“党员责任区”。“党员责任区”以“保安全”为核心内容，责任区内的党员亮明身份，履职尽责。一抓学习宣传，宣传安全生产方针政策、法律法规，贯彻上级和本单位关于安全生产部署要求，积极开展安全宣教，与职工谈心交流，增强职工安全意识；二抓隐患处理，熟悉掌握安全规程和岗位安全责任制，对生产现场事故隐患及时汇报，对职工各类“三违”现象坚决制止，填写隐患台账并及时向党支部反映，以责任区安全保队组确保全矿整体安全；三抓现场安全，带头上标准岗、干标准活，带领责任区内的职工提高技术水