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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工试用期范例二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工试用期描述

1.员工试用期时长

员工的试用期为______个月（具体时长）。

试用期间，员工的工资、福利及社会保险等按照公司规定执行。

2.试用期考核标准

乙方需对员工在试用期间的工作表现、技能水平、团队合作等方面进行综合考核。

员工在试用期间应达到公司规定的各项考核指标，否则公司将有权解除劳动合同。

二、员工试用期薪资与福利

1.试用期薪资

员工在试用期间的月薪为______元（具体金额）。

试用期满后，如员工被正式录用，薪资将按照公司薪酬体系进行调整。

2.试用期福利

试用期员工享有公司提供的法定福利，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

三、试用期结束后的处理

1.正式录用

试用期满后，如员工表现合格，公司将正式录用该员工，并签订正式劳动合同。

2.解除劳动合同

如试用期内员工表现不合格，公司有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

四、其他约定

1.隐私保护

甲方承诺对乙方提供的个人信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

2.法律适用与争议解决

本合同受中华人民共和国法律管辖，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

五、员工试用期双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对员工在试用期间的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。

有权对员工的工作进行指导和监督，确保其符合公司规定和岗位要求。

义务：

为员工提供必要的培训和工作条件，确保其在试用期间能够正常开展工作。

在试用期内，按照合同约定支付员工工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权在试用期内了解自己的工作表现和反馈。

有权根据工作表现提出改进建议或调整工作内容。

义务：

按照公司的规章制度和要求完成工作任务。

积极配合甲方的考核和监督，努力提高自己的工作能力。

六、试用期考核

1.考核内容

试用期考核包括工作能力、工作态度、团队合作、遵守公司规章制度等方面。

考核结果将作为是否正式录用员工的重要依据。

2.考核程序

甲方将在试用期满前进行考核，并将考核结果通知乙方。

乙方对考核结果有异议的，可以在接到通知后的______个工作日内向甲方提出。

七、试用期薪资与福利

1.试用期薪资

试用期员工的月薪为______元（具体金额），试用期结束后，如被正式录用，薪资将按照公司薪酬体系进行调整。

2.试用期福利

试用期员工享有公司提供的法定福利，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

八、试用期结束后的处理

1.正式录用

试用期满后，如员工考核合格，公司将正式录用该员工，并签订正式劳动合同。

2.解除劳动合同

如试用期内员工考核不合格，公司有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

九、员工试用期合同的变更与解除

1.变更

本员工试用期合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的有效组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本员工试用期合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本员工试用期合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本员工试用期合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计