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2019年离职协议
1.经文双方共同确认
本离职协议（以下简称“协议”）由以下双方根据均由双方共同确认的前提下达成：
雇员-[姓名]
雇主-[公司名称]
雇员和雇主下文简称为“双方”。
2.辞职原因
雇员确认通过书面形式向雇主递交离职申请，并且注明离职日期。离职原因应在离职申请中详细描述。雇员如有愿意，可在离职申请中提供改进建议，以供雇主参考。
3.离职日期
本协议的有效期从双方正式签署之日起至离职日期止。离职日期应遵守公司规定的通知期限。
4.工资与福利结算
雇员在正常离职日期之前应完成所有工作，并按时向雇主提交任何待处理的工作。雇员最后的工资结算将会在离职日期时进行，包括但不限于剩余工资、加班工资、奖金、年假补偿等。双方同意在离职日期之后的第一个工作日内予以结算。
双方确认在离职日期到来之前，雇员应按正常工资结算周期收取工资，并享受公司提供的一切福利待遇。离职之后，雇员将不再具备享受公司福利待遇的权利。
5.知识产权
雇员确认在工作期间，所有由雇员创作的作品，无论是口头、书面还是电子形式，均为雇主的合法知识产权。雇员同意将授权所有相关知识产权给雇主，并且不得在任何情况下对其进行抵抗或提出权利主张。
6.保密责任
雇员确认在工作期间，其了解到的所有与雇主业务、客户、合作伙伴以及其他雇主商业秘密相关的信息均为保密信息。雇员同意在离职后继续承担保密责任，并且不得向任何第三方泄露或使用这些信息，无论是为了自己的利益还是给与其他人带来损失。
雇员同意在离职后，将尽一切努力将所有与雇主相关的文件、资料以及其他任何形式的保密信息归还给雇主，且在离职后不保留任何副本或备份。
7.免责和解除
双方均同意本协议的签署是基于相互自愿和以公平合理的原则界定的。双方确认已充分了解协议的内容，并且同意遵守其中的规定。
双方确认，本协议的解除不代表雇员对任何未经解决的事宜的撤销或豁免以及对双方作出某种保证或表达有关协议约定外的某种条款的声明。
8.协议修改
任何对本协议的修改或修订均需要书面形式的双方同意。修改后的协议将与原协议拥有同等效力，并且取代所有之前达成的口头或书面的约定。
9.法律约束
本协议将受到适用法律的约束，并应该根据该法律进行解释和执行。双方确认，在解决本协议引起的任何争议时，应尽最大努力进行和解协商。如果和解不能达成，争议双方同意向相关法院提交诉讼。
请在签署之前再次阅读上述协议内容，并确保你已经全面了解并接受其中的规定。双方确认签署本协议时完全自愿，并没有受到任何误导或压力的情况下进行签订。
雇员签名：________________日期：________________
雇主签名：________________日期：________________
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