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人力资源外包合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
人力资源外包合同
甲方（委托方）：_________________
乙方（外包方）：_________________
鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源管理工作委托乙方进行外包，双方经友好协商，就以下事项达成一致，特订立本合同：
一、合同标的
1.甲方将以下人力资源管理工作委托乙方进行外包：
（1）招聘需求分析及岗位说明书编写；
（2）招聘渠道拓展及招聘活动的组织实施；
（3）简历筛选及面试安排；
（4）员工入职、离职手续办理；
（5）员工关系管理及内部沟通协调；
（6）薪酬福利管理；
（7）绩效考核及员工培训；
（8）其他甲方委托乙方完成的人力资源管理工作。
二、合同期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
三、服务内容
1.乙方应按照甲方要求，在合同有效期内，按照本合同约定，提供以下服务：
（1）招聘服务：乙方负责根据甲方需求，进行招聘渠道拓展，组织实施招聘活动，确保招聘工作的顺利进行；
（2）员工关系管理：乙方负责处理员工关系问题，协调内部沟通，维护公司和谐稳定；
（3）薪酬福利管理：乙方负责制定薪酬福利方案，确保员工薪酬福利待遇的合理性和公正性；
（4）绩效考核：乙方负责组织实施绩效考核，根据考核结果提出改进意见；
（5）员工培训：乙方负责制定培训计划，组织实施员工培训，提高员工综合素质；
（6）其他服务：乙方根据甲方需求，提供其他人力资源管理工作。
四、服务费用及支付方式
1.乙方服务费用为人民币____元/月，共计____元。费用支付方式如下：
（1）甲方应于每月____日前支付乙方上月服务费用；
（2）合同期满后，甲方应支付乙方合同期内剩余服务费用。
五、保密条款
1.双方对本合同内容及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任
1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、合同解除
1.本合同在以下情形下可以解除：
（1）一方违约，另一方在违约行为发生后____日内未采取有效措施要求违约方履行合同；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
九、合同生效及其他
1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
附件：
1.招聘岗位需求明细表；
2.乙方资质证明材料；
3.其他双方认为需要附件的材料。
甲方（盖章）：_________________
乙方（盖章）：_________________
签订日期：____年____月____日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
人力资源外包服务合同
甲方（委托方）：_________________
乙方（外包方）：_________________
丙方（第三方服务提供方）：_________________
鉴于甲方为优化人力资源管理体系，提高人力资源效率，决定将部分人力资源管理工作委托乙方进行外包，同时引入丙方作为第三方服务提供方，共同为甲方提供服务。经甲乙丙三方友好协商，就以下事项达成一致，特订立本合同：
一、合同标的
1.甲方将以下人力资源管理工作委托乙方进行外包，并由丙方提供专业服务：
（1）招聘需求分析及岗位说明书编写；
（2）招聘渠道拓展及招聘活动的组织实施；
（3）简历筛选及面试安排；
（4）员工入职、离职手续办理；
（5）员工关系管理及内部沟通协调；
（6）薪酬福利管理；
（7）绩效考核及员工培训；
（8）其他甲方委托乙方及丙方完成的人力资源管理工作。
二、合同期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
三、服务内容
1.乙方负责：
（1）根据甲方需求，进行招聘渠道拓展，组织实施招聘活动；
（2）处理员工关系问题，协调内部沟通；
（3）制定薪酬福利方案，确保员工薪酬福利待遇的合理性和公正性；
（4）组织实施绩效考核，根据考核结果提出改进意见；
（5）制定培训计划，组织实施员工培训，提高员工综合素质；
（6）根据甲方需求，提供其他人力资源管理工作。
2.丙方负责：
（1）提供专业的人力资源咨询服务，包括但不限于招聘策略、薪酬体系设计、员工关系处理等；
（2）协助乙方完成招聘需求分析及岗位说明书编写；
（3）协助乙方进行员工培训及绩效管理；
（4）根据甲方需求，提供其他人力资源管理工作。
四、服务费用及支付方式
1.乙方服务费用为人民币____元/月，共计____元。
2.丙方服务费用为人
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