2024年人事行政个人工作计划范本(9篇).pdf

人事行政个人工作计划范本

一、保持良好的纪律观念

过去一年，我在纪律方面保持的还算可以，但是总体看下来的

话，有时候还是会出现一些小毛病。有时候因为堵车等等事宜导致上

班迟到这样的现象，这种现象虽然是我不小心发生的，但是还是得引

起重视，因为很多事情不注意的话最终会铸成大错，因此，未来一

年，我会狠抓自己的纪律观念，尽量做到不违反规定，不给公司带来

困扰和不良影响，给同事们树立一个好的形象，维护一个好的集体荣

誉感。

二、树立好正确的工作态度

工作态度对于任何一个人、任何一份工作都是非常重要的。就像

我们平时工作时，如果不认真的话，可能工作上就会出现一些小错

误，自己可能也不会发现，最后可能会造成一些大的麻烦。我们有时

候都会有这样一种情况，就是一大早来的时候，工作精力更加充沛一

些，当到了下午的时候，精力可能就有点被耗光了的感觉了。这个也

是需要我们自己去调整的。有时候生活中有很多的事情会影响到我们

的工作状态，因此，在工作之前，我会尽量调整好自己的状态，保持

一个良好的状态和认真的态度进行工作。

三、在岗位上更创新高

人事这份工作有时候是回比较疲惫，简单一点说就是为公司招

人，但是深入下去的话就会发现这件事情并不是我们想象中那么的简

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单。过去一年我所招聘的对象整体情况还算是比较良好的。这份工作

也算是完成了一个阶段，未来一年，我希望在这份工作上再创新高，

希望可以为公司寻找到更合适各个岗位的人，也希望为打造公司阵容

奉献自己的力量。未来一年，我已经做好了准备了，我也已经坚定了

自己的目标，我会全力以赴，不负期待。

人事行政个人工作计划范本（二）

一、健全完善公司各项制度和工作标准。

1、根据公司发展需求，及时修改和优化公司管理制度，使公司制

度更加合理规范，为治打下基础。

2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部

门沟通更加顺畅，程序更加规范。

3、根据原，结合公司各部门实际情况，重新修改各部门岗位职

责。明确职责，明确责任。

二、深入挖掘招聘渠道，满足人才需求，深入钻研。

1、根据公司岗位编制和岗位编制需求，制定公司年度招聘需求。

根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策和招聘程序，为公司招

聘合适的人力和人才。

2、根据____年度招聘经验，业务员招聘坚持广场现场招聘形式，

辅助海报宣传贴纸和广场外招聘横幅悬挂，每周五个工作日在广场外

现场招聘。

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3、自己的员工招聘稳定，编辑少，网站招聘进一步优化，保留

____。

4、做好____年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招

聘费用。

5、与营运部门沟通，搭建员工面谈平台，切实了解员工离职原

因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。

三、加强培训管理工作，构建培训体系。

1、如未能招聘到适合的培训专员，____年培训工作由崔主管负责

兼任培训专员，实施____年度培训计划。

2、根据公司实际情况和公司发展战略需要，制定____年度培训计

划，组织实施。

3、与外部研修机构取得联系，预定____年度将公司管理者送到专

业机构和大型知名百货公司参加研修，主要课程包括、销售技能和服

务理念三个部分，提高管理者的综合素质。

4、内部训练工作主要由训练专家开展，辅助各部门主管。继续开

展视频训练学习，____年度各部门根据实际工作情况，每周安排____

小时课程。学习课程，写训练心，考试。全年持续学习，努力建立学

习型组织、成长性团队。

5、对每月新员工进行进公司培训，实现及时有效性，最快让新员

工熟悉公司流程制度，了解公司企业文化，熟悉自己的工作责任。

四、加强绩效管理，构建合理的激励机制。

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1、根据公司年度经营目标，制订公司____年度绩效考核体系。

2、根据____年度业绩评价体系，实施业绩管理。绩效考核组需全

程监控，使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核的激励作

用。使多劳者多的，少劳者