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湖北省大冶市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验强化训练试题集
第一部分单选题(150题)
1、白衣天使:护士()
A.雷锋:助人为乐
B.橄榄枝:和平
C.钢铁长城:军人
D.母亲:祖国
【答案】:C
2、某年级组织一次春游,租船游湖,若每条船乘10人,则还有2人无座位;若每条船乘12人,则可少用一船,且人员刚好坐满,这时每人可节省5角钱。问租一条船需要多少钱?()
A.9元
B.24元
C.30元
D.36元
【答案】:D
3、《中华人民共和国老年人权益保障法(修订草案)》明确规定,赡养人应履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需求。应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的贍养人,应当经常看望或者问候老年人。而专家表示,应当大力倡导赡养人经常看望慰问老人,但如何入法,语言上要仔细推敲。
A.请关注老年人的精神赡养
B.“常回家看看”如何人法
C.精神赡养是道德更是法律
D.“常回家看看”或入法律
【答案】:D
4、手机对于()相当于()对于商店
A.公司--医院
B.个人--病人
C.电话--药店
D.学生--售货员
【答案】:C
5、社长、主编和副主编三人轮流主持每周一的编辑部发稿会。某年(非闰年)1月6日的发稿会由社长主持,问当年副主编第12次主持发稿会是在哪一天?
A.9月1日
B.9月2日
C.9月8日
D.9月9日
【答案】:C
6、人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。其最大特点在于主要不是依靠外力(如上级发号施令),而是依靠个性平等、民主管理,从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,从而使员工成为行业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。
A.某知名企业为应对财务危机决定辞退部分员工
B.某公司明令禁止员工利用下班时间对接工作内容
C.某网络公司规定,员工可以灵活选择上下班时间
D.某百年老店为延长营业时间而对员工采取倒班制
【答案】:C
7、地球不停自转的最大地理意义是()。
A.天气变化
B.冷热交替
C.昼夜更替
D.四季更替
【答案】:C
8、为迎接检阅,某连队挑选了63名士兵组成7排9列的方阵。若第一排从左到右的第3个士兵的位置为(1,3),问队伍中间的位置应记为:
A.(4,5)
B.(5,4)
C.(5,5)
D.(4,4)
【答案】:A
9、什么是底线:底线是必须坚守的最低条件或限度,世界万事万物都有底线,越过了底线,意味着发生质变;守不注底线,就是把自己逼上绝地。根据上述定义,下列哪一项情形属于“越过了底线”?()
A.某钢厂采购矿石,开始准备采购南方厂的,后来采购了北方厂的
B.警察小刘在办案中抓住了犯罪嫌疑人,犯罪嫌疑人塞给他一万元,小刘放走了犯罪嫌疑人
C.李红和丈夫闹矛盾,上法院申请离婚
D.宏大律师事务所律师王某丢失了一起重大案件的关键证据,致使该案的犯罪嫌疑人无罪释放,造成很大社会影响
【答案】:B
10、当遇到下列情况时,不正确的做法是(?)。
A.在野外遇到泥石流时,往旁边的山坡上跑
B.遇地震时,若在高楼内,俯身躲在坚固的家具旁或狭小空间,等待救援
C.陷入沼泽地时,用一根长竹竿插入泥潭,用力往上爬
D.在野外遇到龙卷风时,就近寻找低洼地伏于地面
【答案】:C
11、在我国文化用语中经常出现“别称”或“代称”。下列关于“别称”和“代称”的表述错误的是()。
A.李清照词“人比黄花瘦”中的黄花是菊花。
B.古人用“弄璋之喜”来祝贺他人升官
C.人们称妇女为“巾帼”是由于妇女戴的头巾叫巾帼
D.“及笄之年”指古代女子年满十五岁,到了可结婚年龄
【答案】:B
12、下列行为中,构成使用假币罪的是()。
A.甲用总面额1万元的假币参加赌博
B.甲是某银行工作人员,利用职务上的便利,用假币换取真币
C.甲在与乙签订经济合同时,为显示自己的经济实力,将总面额20万元的假币冒充真币出示给乙看
D.甲用总面额10万元的假币换取乙1万元的真币
【答案】:A
13、帕累托最优是指这样一种社会状态,对于任何一个人来说,如果不使其他某个(或某些)人境况变坏,他的情况就不可能变好。根据上述定义,下列不符合帕累托最优状态断定的是:
A.处于帕累托最优状态的社会里,只有在有人境况变坏的情况下,才有人境况变好
B.如果有人境况变好,但他人境况没有因此变坏,说明社会并非处于帕累托最优状态
C.对于任何一个人来说,只要使其他人境况变好,他的境况就可能变好。这样的社会,处于帕累托最优状
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