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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

题库附答案（典型题）

单选题（共40题）

1、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

【答案】C

2、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】B

3、（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利

【答案】B

4、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察

量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

【答案】B

5、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。

A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的

B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源

C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法

D.招聘成本较高

【答案】D

6、()是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

【答案】B

7、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法

【答案】D

8、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做

的事情是

A.表扬奖励工作表现好的员工

B.处罚违规违纪的员工

C.有赏有罚

D.自己带头做出表率

【答案】D

9、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核

心，不包括（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能

【答案】D

10、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是

一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法

【答案】D

11、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合

人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理

【答案】A

12、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明

【答案】A

13、培训管理的首要制度是（）

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

【答案】A

14、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训

者感到传授方法较为（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一

【答案】D

15、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制

度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作

日。

A.21

B.22

C.27

D.34

【答案】A

16、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理

【答案】C

17、在面试前的准备阶段，不需要（）。

A.确定面试的目的

B.选择面试的类型

C.设计面试的问题

D.提出面试的预算

【答案】D

18、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。

A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性

B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易

造成混乱

C.评估的确定取决于领导层的