DB36T-和谐劳动关系企业创建指南.pdf

ICS03.100.30

CCSA02

36

江西省地方标准

DB36/TXXX—XXXX

和谐劳动关系企业创建指南

Guidelinesforcreatingharmonylaborrelationenterprise

(点击此处添加与国际标准一致性程度的标识)

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

江西省市场监督管理局  发布

DB36/TXXX—XXXX

目次

前言II

引言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则2

5规范招用2

6权益保障3

7协商协调5

8科学管理7

9和谐文化8

10社会责任8

11工业园区、乡镇（街道）创建工作8

12评价9

附录A（规范性）企业构建和谐劳动关系评价指标表11

附录B（规范性）企业劳动关系和谐程度等级划分14

附录C（规范性）模范劳动关系和谐工业园区、乡镇（街道）评价表15

附录D（规范性）和谐劳动关系行业评价表17

附录E（规范性）和谐劳动关系企业职工满意程度评价19

I

DB36/TXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由江西省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：上饶市人力资源和社会保障局、江西省质量和标准化研究院。

本文件主要起草人：

II

DB36/TXXX—XXXX

引言

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事

关广大劳动者和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理、保障和改善民生、促进全省经济持续健康发展的重要内

容。随着经济发展进入新常态，劳动关系主体构成更加复杂，企业用工形式和分配方式更加多样化，劳

动者利益诉求及其表达方式更加多元化，劳动关系问题与其他经济社会问题的关联性、传导性不断增强，

劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

企业是劳动关系的主体，是经济社会发展的重要组成部分，在构建和谐劳动关系中起着主导作用。

江西正处在构建新发展格局的关键时期，引导企业构建和谐劳动关系，对营造有吸引力的人才发展环境

和市场化、法治化、国际化的营商环境，对促进我省经济社会发展具有重要意义。

本文件基于劳动关系理论与实践，提出了企业在构建和谐劳动关系中尊重、守法、协商和合作四个

核心理念。期望通过本文件的指引，促进企业发展、维护职工权益，在全省各类企业、工业园区(包括

各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区）、街道（乡镇）、行业持续

推进和谐劳动关系创建活动，引