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详解2024年劳动法下劳动协议与聘用协议签订差异

本合同目录一览

1.1劳动协议与聘用协议的定义及适用范围

1.2劳动协议与聘用协议的共同点与差异点

1.3劳动协议与聘用协议签订的主体与程序

2.1劳动协议的内容与格式

2.2聘用协议的内容与格式

2.3劳动协议与聘用协议的签订时间与有效期

3.1劳动协议的变更与解除

3.2聘用协议的变更与解除

3.3劳动协议与聘用协议解除的法律后果与责任

4.1劳动协议的终止与解除条件

4.2聘用协议的终止与解除条件

4.3劳动协议与聘用协议终止与解除的程序与规定

5.1劳动协议违约责任与纠纷解决

5.2聘用协议违约责任与纠纷解决

5.3劳动协议与聘用协议违约责任与纠纷解决的差异

6.1劳动协议的续签与聘用协议的续签

6.2劳动协议与聘用协议续签的条件与程序

6.3劳动协议与聘用协议续签的差异

7.1劳动协议的转会与聘用协议的转会

7.2劳动协议与聘用协议转会的条件与程序

7.3劳动协议与聘用协议转会的差异

8.1劳动协议的继承与聘用协议的继承

8.2劳动协议与聘用协议继承的条件与程序

8.3劳动协议与聘用协议继承的差异

9.1劳动协议的解除与聘用协议的解除

9.2劳动协议与聘用协议解除的条件与程序

9.3劳动协议与聘用协议解除的差异

10.1劳动协议的终止与聘用协议的终止

10.2劳动协议与聘用协议终止的条件与程序

10.3劳动协议与聘用协议终止的差异

11.1劳动协议的解除与聘用协议的解除的法律后果与责任

11.2劳动协议与聘用协议解除的法律后果与责任的差异

12.1劳动协议的终止与聘用协议的终止的法律后果与责任

12.2劳动协议与聘用协议终止的法律后果与责任的差异

13.1劳动协议与聘用协议签订的注意事项与建议

13.2劳动协议与聘用协议签订的差异注意事项与建议

14.1劳动协议与聘用协议签订的常见问题与解答

14.2劳动协议与聘用协议签订的差异常见问题与解答

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议与聘用协议的定义及适用范围

1.1

劳动协议是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.2聘用协议是指用人单位与劳动者之间建立的民事法律关系，明确双方权利和义务的协议。

1.3本合同适用于我国境内依法成立的企事业单位、个体工商户以及其他用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条劳动协议与聘用协议的共同点与差异点

2.1劳动协议与聘用协议的共同点：

（1）都是明确双方权利和义务的协议；

（2）都需要遵循平等自愿、协商一致的原则；

（3）都具有法律约束力。

2.2劳动协议与聘用协议的差异点：

（1）性质不同：劳动协议是劳动关系的基础，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据；聘用协议是民事合同，是用人单位与劳动者建立民事法律关系的依据；

（2）签订主体不同：劳动协议由劳动者与用人单位签订；聘用协议由用人单位与劳动者签订；

（3）内容不同：劳动协议主要涉及劳动者的工资、工时、劳动安全、福利等方面；聘用协议主要涉及双方在聘用期间的工作岗位、工作任务、工资待遇、保密等方面。

第三条劳动协议与聘用协议签订的主体与程序

3.1劳动协议的签订主体：劳动者与用人单位。

3.2聘用协议的签订主体：用人单位与劳动者。

3.3劳动协议与聘用协议的签订程序：

（1）双方自愿签订；

（2）签订协议前，双方应当充分了解对方的主体资格和真实意愿；

（3）签订协议后，双方应当认真履行协议约定的义务；

（4）协议生效后，双方应当按照协议约定享有权利和承担义务。

第四条劳动协议的内容与格式

4.1劳动协议的内容：

（1）劳动者的个人信息；

（2）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护；

（9）劳动纪律；

（10）劳动合同的解除、终止和解除后的经济补偿；

（11）违反劳动合同的责任；

（12）双方约定的其他事项。

4.2劳动协议的格式：参照国家有关部门制定的劳动合同示范文本。

第五条聘用协议的内容与格式

5.1聘用协议的内容：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等个人信息；

（3）聘用岗位和职责；

（4）聘用期限；

（5）工资待遇；

（6）工作时间和休息休假；

（7）保密协议；

（8）双方约定的其他事项。

5.2聘用协议的格式：参照国家有关部门制定的聘用合同示范文本。

第六条劳动协议与聘用协议的签订时间与有效期

6.1劳动协议的签订时间：自劳动者开始工作之日起生效。

6.2聘用协议的签订时间：