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劳动协议书

甲方（用人单位）

用人单位名称

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用人单位住所

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工商

登记

注册

类型

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法定代表人或责任人

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乙方（劳动者）

姓名

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性别

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出生年月

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文化程度

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户籍所在地址

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现居住地址

联络方法

居民身份证号码

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依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及相关法律、法规要求,甲乙双方经充足协商,在自愿、平等、公平基础上,特签订本协议。

一、劳动协议期限

第一条甲方同意录用乙方为本企业职员,双方同意按以下第种方法确定本协议期限:

1.固定时限:从年月日起至年月日止;

2.无固定时限:从年月日起。

第二条甲乙双方同意按以下第种方法确定试用期（试用期包含在劳动合

同期限内）:

1.无试用期;

2.试用期月,从年月日起至年月日止。

二、工作地点及工作内容

第三条乙方工作地点为,从事工作。

第四条乙方应根据本协议约定和甲方工作要求,遵守甲方相关规章制

度,主动推行工作职责,按时、按质、按量完成甲方分配工作,并努力提升工作技能,积累工作经验。

第五条甲方依据本身生产计划、经营情况和市场行情等具体情况改变,特

别是依据乙方身体情况、工作能力、工作表现和出勤统计等具体情况,有权在必需时对乙方工作岗位和劳动酬劳作出必需调整,乙方应该服从并配合甲方这类调整。如乙方有异议,能够向甲方提出,并要求甲方给予深入解释或提供相关证据。

第六条在工作过程中,因乙方存在重大过失或者有意造成甲方财产或声誉

损失,乙方应向甲方负担赔偿责任(相关赔偿参考甲方规章制度或相关法律要求)。

三、工作时间

第七条甲方依据乙方工作岗位,确定乙方实施下列第种工时制度:

1.标准工时制度;

2.综累计算工时制度。

第八条如遇甲方生产任务紧急、排除紧急生产故障等情况,乙方应听从甲

方安排和调遣,包含加班加点、调休等,全力做好本职员作。

第九条本劳动协议期限内,如乙方工作岗位变动,其工作时间根据新工作

岗位工时制度实施。

四、劳动酬劳（工资）

第十条经甲乙双方协商,乙方实施下列第种工资分配形式。其中,乙方

在试用期工资为人民币元/月。

1.浮动工资。即乙方月工资由基础工资、岗位工资及其她工资组成。其中:基础工资为甲方所在地[指县（市）或区,下同]劳动和社会保障部门公布企业职员最低工资,该工资随主管部门调整而对应调整;岗位工资为与乙方所在岗位及任职时间对应工资,具体金额由甲方对应规章制度要求;其她工资为甲方依据乙方具体工作情况补发、加发或额外奖励工资,该项工资是不固定;

2.计件工资,其计件单价标准按甲方制订《计件工资标准》实施。

第十一条甲方依据考评情况于每个月日前支付乙方上月度工资。

为节省工资发放成本,提升工作效率,甲方在向乙方发放工资时,无须乙方当场签字领取,而以银行转账等便捷方法发放。不过,乙方对甲方发放工资项目、数额有异议,应在甲方发放工资之日起十日内向甲方提出,并说明理由,方便甲方查对查实。若乙方在前述期限内未向甲方提出异议,则视为乙方完全认可甲方发放工资项目和金额。必需时,当甲方要求乙方对以往工资发放情况进行签字确定,乙方应该在甲方提供工资发放清单上签字确定。

第十二条甲方依据生产经营需要,能够安排乙方加班加点,并向乙方支付

加班工资,但能够安排乙方补休除外（即乙方加班时间应扣除其补休时间）。乙方加班,加班工资计发基数为乙方工资组成中基础工资,即甲方所在地企业职员最低工资标准。甲方以前述基数折算成小时工资,并依据乙方加班时间,依法计发乙方加班工资。

第十三条甲方支付乙方工资为税前工资,工资所涉相关税费由甲方代扣

代缴。

五、社会保险

第十四条甲方按相关要求为乙方办理社会保险手续,其中依法应由乙方缴

纳社保费用,由甲方从乙方劳动酬劳中代扣代缴。

第十五条若乙方不愿参与社会保险,或不配合甲方办理相关社会保险手续,

则由此造成一切后果由乙方自负,甲方不负担任何责任。

六、劳动保护及劳动纪律

第十六条甲方依法保障乙方职业安全卫生权益,配置安全生产防护设施,

发放劳动保护用具。

第十七条甲方依法制订、修订各项规章制度,乙方应该严格遵守,并承

担违反甲方相关规章制度所造成后果和责任。

七、劳动协议变更、续订、解除或终止

第十八条因为签订本劳动协议所依据法律、法规