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项目经理专业聘用书2024年版
本合同目录一览
第一条合同主体与范围
1.1甲方（聘用方）
1.2乙方（受聘方）
1.3合同范围与目标
第二条聘用期限
2.1聘用起始日期
2.2聘用终止日期
第三条工作职责与任务
3.1乙方的工作职责
3.2项目任务分配
第四条薪资待遇
4.1薪资结构
4.2薪资支付时间与方式
4.3奖金与提成
第五条绩效评估
5.1绩效评估标准
5.2绩效评估周期
5.3绩效结果的应用
第六条培训与发展
6.1甲方提供的培训机会
6.2乙方个人发展规划
第七条保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八条劳动合同的变更与解除
8.1合同变更条件
8.2合同解除条件
8.3解除合同的后续事宜
第九条违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
第十条争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
第十一条其他条款
11.1甲方权益保障
11.2乙方权益保障
11.3法律适用与解释
第十二条附件
12.1相关文件清单
12.2培训计划表
第十三条签字页
13.1甲方签字
13.2乙方签字
第十四条合同生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效条件
第一部分：合同如下：
第一条合同主体与范围
1.1甲方（聘用方）
1.2乙方（受聘方）
1.3合同范围与目标
本合同期限内，乙方作为甲方项目经理，负责【项目名称】项目的管理与执行，确保项目按照预定的时间、质量及成本完成。
第二条聘用期限
2.1聘用起始日期
本合同自【起始日期】起生效。
2.2聘用终止日期
本合同期限为【期限年数】年，自聘用起始日期起计算，至【终止日期】止。
第三条工作职责与任务
3.1乙方的工作职责
乙方作为项目经理，其主要职责包括但不限于：
1)负责项目整体规划、组织、管理与控制；
2)制定并执行项目计划，确保项目按计划推进；
3)协调项目团队，合理分配资源；
4)定期向甲方报告项目进展情况；
5)处理项目中出现的各类问题，确保项目顺利进行。
3.2项目任务分配
乙方应根据项目需求和团队成员的能力，合理分配项目任务，并确保团队成员按照任务要求完成工作。
第四条薪资待遇
4.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分组成。
4.2薪资支付时间与方式
甲方每月【薪资支付日期】前向乙方支付薪资。
4.3奖金与提成
乙方根据项目完成情况和绩效评估结果，可获得相应的项目奖金和提成。
第五条绩效评估
5.1绩效评估标准
乙方的绩效评估标准包括但不限于：
1)项目进度与质量；
2)团队管理能力；
3)沟通协调能力；
4)业务能力提升与个人发展。
5.2绩效评估周期
乙方的绩效评估周期为每半年一次。
5.3绩效结果的应用
绩效评估结果将作为乙方薪资调整、奖金发放以及职位晋升的重要依据。
第六条培训与发展
6.1甲方提供的培训机会
甲方将为乙方提供【培训次数】次的培训机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。
6.2乙方个人发展规划
甲方将根据乙方的个人特长和发展需求，为乙方制定个人发展规划。
第八条劳动合同的变更与解除
8.1合同变更条件
甲方如需变更合同内容，应提前【提前通知时间】通知乙方，并经双方协商一致。
8.2合同解除条件
本合同解除条件如下：
1)乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；
2)乙方因健康原因无法继续履行合同；
3)甲方因客观原因需解除合同。
8.3解除合同的后续事宜
合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等，并办理工作交接。
第九条违约责任
9.1甲方违约责任
甲方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。
9.2乙方违约责任
乙方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
第十条争议解决
10.1争议解决方式
双方如发生合同争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向【争议解决机构】提起诉讼。
10.2争议解决机构
双方同意将争议提交至【争议解决机构】进行解决。
第十一条其他条款
11.1甲方权益保障
甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于提供安全的工作环境、按时支付薪资等。
11.2乙方权益保障
乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方的合法权益，包括但不限于保守商业秘密、配合甲方进行各项检查等。
11.3法律适用与解释
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二条附件
12.1相关文件清单
附件一：项目名称及目标
附件二：薪资结构及支付明细
附件三：培训计划表
第十三条
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