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员工发展与绩效目标的衔接培训课件;未找到bdjson;01;;目标应具有明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性（SMART原则）。;绩效目标是公司战略的具体体现;;02;评估员工现有技能和能力，识别其优势和不足。;与员工共同制定具体、可衡量的职业发展目标。;组织内部培训课程，提升员工的专业技能和知识水平。;职业发展路径;03;通过制定具有挑战性的绩效目标，激发员工的潜能，促进员工在工作中不断突破自我，实现个人能力的提升。;;多元化反馈渠道;案例分析：如何实现个人成长与绩效提升良性循环;04;确保每个团队成员都清晰理解并认同团队目标，从而协同工作，共同实现绩效目标。;;提前沟通与协调;;05;;公正、客观地进行绩效评估;绩效结果反馈与沟通技巧;制定个性化改进计划;06;团队成员需共同确定团队目标，明确团队的工作重点和期望成果。;准备充分;选取成功的案例，分析其制定目标、实施计划、绩效评估和反馈等关键环节。;回顾内容;THANKS
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