基本法晋升文化(理念篇).pptVIP

**磁县机构发展曲线发展才是硬道理国家如此，企业如此，个人更是如此。李重旺总：你自从踏入太保公司的第一天起，就要记住，你所做的每一张单，所增的每一个员，都是为晋升而做！太保《基本法》三大优势1体现人性关怀2突出绩优业务员利益3突出主管利益401磁县晋升模式的初步建立：02见习业务员—正式业务员—高级专务（资深专务）--主任036个月模式：即优秀新人入司前六个月实现连升三级，晋升至主任04为什么要晋升？为什么要晋升主管？抵御风险方面利益差异方面晋升的理由抵御风险方面01.利益差异方面01.晋升的理由理念建设正式业务员犹如靠提水桶赚钱谋生营销主管则如修建管道赚取金钱实例：邯郸某主任因意外住院一案例提桶的浅在危险在于，收入是暂时的，而不是持续的。如果布鲁诺某天早上醒来发现自己背部扭伤，起不了床，那一天他可以赚多少钱?零!没有工作，就没有收入!?任何提桶的工作都是一样的。只要提桶者用完了病假日或休假日，如果他们不继续提桶，他们就不会得到薪水。?……时间换钱陷阱的问题在于，如果你不交换时间，你就赚不到钱。管道人柏波罗很早就意识到提桶的局限。于是他决心建立一个系统，无论是否投人更多的时间，他都能不断得到报酬。他明白提桶是毫无保障可言的，他明白管道是他的生命线。010302附：精彩片段01抵御风险方面02利益差异方面晋升的理由实例1：马红梅业务部直辖室秦玉玲（主任）暴秀梅（主任）董福（主任）刘霞（主任）解亮（准主任）王爱民（准主任）白方（准主任）耿桂玲（主任）郭保珍（主任）李金风室（主任）实例2：丰润区魏永良主任，2009年1月---6月份组织收入****