2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.练习与考核可以采取（）形式。

A、个人笔答；

B、小组竞赛；

C、个人口答；

D、问题诊断。

2.培训过程要坚持理论联系实际的原则。企业培训师要结合教材内容尽量多地让学员参加实践活动，如（）等。

A、实验；

B、实习；

C、参观；

D、调查。

3.工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。

A、工作方法为核心

B、领导的嗜好为核心

C、工作计划的执行为核心

D、工作目标的需求为核心

4.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

5.以下属于角色扮演者教学法不足之处有（）

A、需要很长时间

B、牵涉很多的人力.物力

C、需要特定的场所

D、进行过程中会有停滞

E、扮演者有可能成为个人批判的对象

6.对于生活必须品来说，需求量随着价格的变化并不大，但供应减少会使价格大幅度上升，这是由于以下哪种规律的作用？

7.主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。

A、协办单位

B、出版单位

C、企业领导

D、主编

8.信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。

9.谈谈应该如何开展岗位培训。

10.上课是教学工作的中心环节，它对其他各环节起支配和调节作用。

11.员工培训与企业绩效管理无关吗？

12.实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式是（）。

A、项目研发人员自行编写；

B、专业人员提供资料，研发人员编写；

C、专业人员自行编写；

D、项目研发人员提供资料，专业人员编写。

13.备课要特别把握的要素有（）。

A、把握好教学环境与课堂气氛

B、明确备课的目的任务

C、掌握好备课的基本原则

D、注重分析项目计划

E、吃透备课的基本要领

14.公司对于中级兼职培训师普通话水平的要求为达到《普通话水平测试等级标准》（）级（）等水平。

15.培训教学管理体系由人员系统和物质系统两方面构成的。

16.在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。

17.实操演练方法的优点是（）强，与现场结合紧密，学员学习兴趣浓厚，实际应用效果好。

A、亲切感；

B、实时性；

C、真实感；

D、理论性。

18.教研活动计划的常见格式（）。

A、文件式；

B、条文式；

C、表格式；

D、记录式。

19.（）的目的在于进一步巩固所学知识和技能，培养学员独立工作的能力。

A、巩固新课

B、布置课后练习

C、讲授新课

D、组织教学

20.（）教材能最大限度地适应培训科目要求，充分满足培训课题所需，能较好地做到理论结合实际，针对性强。

21.常规教学过程的（）就是教学反馈的主渠道。

A、备课；

B、教学；

C、辅导；

D、考试。

22.请论述企业培训师职业的通用能力和专业能力。

23.撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：（）。

A、依据可靠

B、要素全面

C、理论扎实

D、内容翔实

E、表述准确

24.广义的远程培训泛指所有的远距离培训，包括（）。

A、非正规教育

B、非正规培训

C、资格考试

D、正规培训

E、正规教育

25.教学反馈的渠道与途径有哪些？

26.培训师应该有渊博的知识。

27.根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

A、方案设计建议

B、方案可行结论

C、方案执行建议

D、方案细