2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（）

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

3.以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）

A、用人单位合并

B、用人单位变更法定代表人

C、用人单位提前解散

D、用人单位变更投资人

4.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

5.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（）

6.关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

A、劳动关系实质是民事关系

B、劳动关系实质是经济关系

C、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性

D、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

7.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、15

B、20

C、60

D、30

8.关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

A、合理性

B、具体性

C、长期性

D、动态性

E、稳定性

9.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）

A、经典条件反射理论

B、操作条件反射理论

C、社会学习理论

D、有限条件反射理论

10.关于职工代表大会的决议，如果在闭会期间遇到特殊情况，需要修改的，（）

A、由职工代表团（组长）和专门委员会负责人联席会议协商处理

B、向下一次职工代表大会报告请求确认

C、必要时，也可以召开临时会议进行修改

11.深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

A、定量分析

B、定性分析

C、对比分析

D、层次分析

12.企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为优先受偿的债权。

13.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

A、调解委员会

B、仲裁委员会

C、人民法院

D、行政机关

14.（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。

A、报告目录

B、重要提示

C、报告摘要

D、具体分析

15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动争议监察机构

B、劳动行政部门

C、企业劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

16.以下（）属于劳动合同法调整的对象。

A、农业劳动者

B、现役军人

C、家庭保姆

D、国家机关工勤人员

17.自双方首席代表签字之日起（）内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A、3日

B、7日

C、10日

D、15日

18.（）一般作为职工监事的首推候选人。

A、纪委书记

B、工会主席

C、工会副主席

D、党委副书记

19.相较于非国有企业?集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业?集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）

A、集体合同文本和劳动规章制度的内容

B、职工提薪晋级?工资奖金收入分配情况

C、社会保障以及企业年金的缴费情况

D、劳动争议及处理结果情况

20.集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）

A、集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度

B、集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度

C、集体合同制度，劳动合同制度

D、劳动合同制度，