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高等院校教师2024聘用条款与合同

本合同目录一览

1.聘用岗位与职责

1.1岗位名称与编号

1.2岗位职责

1.3岗位职责描述

2.聘用期限

2.1起始日期

2.2结束日期

2.3续约条款

3.工作量与工作考核

3.1工作量标准

3.2工作考核指标

3.3工作考核流程

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金与补贴

4.4社会保障与福利待遇

5.发展与培训

5.1专业发展与培训机会

5.2在职学习与进修

5.3学术交流与合作

6.劳动纪律与保密协议

6.1劳动纪律

6.2保密协议内容

6.3违反保密协议的处理

7.合同解除与终止

7.1解除合同的情形

7.2终止合同的情形

7.3经济补偿与赔偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.附加条款

9.1其他特殊约定

9.2补充协议

9.3附件

10.合同的生效、修改与失效

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

10.3合同失效情形

11.双方信息与联系方式

11.1甲方信息

11.2乙方信息

11.3联系方式

12.其他约定

12.1知识产权归属

12.2兼职与外部合作

12.3信息安全与隐私保护

13.附件

13.1相关法律法规

13.2岗位职责说明文档

13.3其他支持文件

14.签署页

14.1甲方代表签字

14.2乙方签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称与编号：根据甲方需求，乙方被聘用为X教授（或副教授、讲师），岗位编号为X。

1.2岗位职责：乙方需承担教学、科研、社会服务等相关工作，具体岗位职责如下：

1.2.1完成教学任务，包括备课、授课、辅导、考核等；

1.2.3参与学术团队建设，指导研究生、本科生；

1.2.4参与学院、学校组织的各类活动，提供社会服务。

第二条聘用期限

2.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

2.2结束日期：本合同期限为三年，自起始日期起计算。

2.3续约条款：在合同到期前六个月，双方可进行续约谈判，达成一致后签订新的合同。

第三条工作量与工作考核

3.1工作量标准：乙方需按照甲方制定的教学、科研等工作量标准完成相关工作。

3.2工作考核指标：甲方将对乙方的工作质量、教学效果、科研成果等方面进行考核。

3.3工作考核流程：乙方将在合同期间接受甲方定期的工作考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。

4.2绩效工资：乙方根据工作绩效可获得相应的绩效工资，具体标准由甲方制定。

4.3奖金与补贴：乙方可根据甲方相关规定获得科研成果奖励、优秀教师奖金等。

4.4

社会保障与福利待遇：乙方按照国家和甲方规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇，以及带薪年假、探亲假等福利待遇。

第五条发展与培训

5.1专业发展与培训机会：甲方将为乙方提供专业发展与培训机会，包括参加国内外学术会议、进修、访问学者等。

5.2在职学习与进修：乙方有权在甲方同意的情况下，参加在职学习与进修，提高自身业务水平。

5.3学术交流与合作：乙方有权参加学术交流与合作项目，与国内外同行建立合作关系。

第六条劳动纪律与保密协议

6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、教学、科研、保密等方面。

6.2保密协议内容：乙方需签订保密协议，对甲方教学、科研、管理等方面的商业秘密、技术秘密等予以保密。

6.3违反保密协议的处理：乙方违反保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第七条合同解除与终止

7.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

7.1.2乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失；

7.1.3乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或兼职其他单位；

7.1.4乙方身体健康状况不适合继续从事教学工作。

7.2.1乙方达到法定退休年龄；

7.2.2乙方因非过失性原因丧失劳动力；

7.2.3乙方死亡。

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