高校就业指导中心与用人单位2024年度人才供需合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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高校就业指导中心与用人单位2024年度人才供需合同1

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1高校就业指导中心

1.2用人单位

第二条人才供需

2.1人才需求

2.2人才供给

第三条人才选拔标准

3.1基本条件

3.2专业要求

3.3综合素质评价

第四条人才招聘流程

4.1发布招聘信息

4.2接收应聘材料

4.3组织面试

4.4Offer发放

第五条人才培养与支持

5.1高校培养责任

5.2用人单位支持

第六条合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

第七条合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

第八条违约责任

8.1高校就业指导中心的违约责任

8.2用人单位的违约责任

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条合同的生效、终止和解除

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3解除条件

第十二条其他约定

12.1人才培养合作项目

12.2信息共享机制

12.3定期沟通机制

第十三条法律适用及争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条合同的签订与生效

14.1签订地点

14.2签订日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1高校就业指导中心

1.1.2中心职责：中心负责制定就业指导工作计划和政策，提供就业信息发布、就业咨询、就业培训、就业统计和评估等服务，组织校园招聘会等活动，协助学生与用人单位建立供需联系。

1.2用人单位

1.2.2单位职责：贵公司负责提供合适的就业岗位，制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试，评估候选人，发放Offer，并提供员工培训、职业发展等机会。

第二条人才供需

2.1人才需求

2.1.1岗位需求：贵公司应向中心提供详细的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资福利等内容。

2.1.2招聘计划：贵公司应根据自身发展需要制定年度招聘计划，并在计划内进行招聘活动。

2.2人才供给

2.2.1

学生供给：中心负责推荐符合贵公司招聘要求的学生，包括但不限于提供学生简历、成绩单、推荐信等材料。

第三条人才选拔标准

3.1基本条件

3.1.1学历要求：应聘学生应具备规定的学历要求，符合贵公司招聘岗位的基本条件。

3.1.2专业背景：应聘学生应具备与招聘岗位相关专业背景和知识技能。

3.2专业要求

3.2.1技能要求：应聘学生应具备与招聘岗位相关的专业技能和实践经验，能够胜任岗位工作。

3.3综合素质评价

3.3.1评价体系：中心应建立综合素质评价体系，对学生的学术成绩、实践经验、社团活动、竞赛获奖等方面进行综合评价。

3.3.2评价结果：评价结果将作为向贵公司推荐学生的依据，帮助贵公司更全面地了解学生情况。

第四条人才招聘流程

4.1发布招聘信息

4.1.1

信息内容：贵公司应在每年招聘季前向中心提供招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资福利等。

4.1.2发布时间：贵公司应在每年招聘季前至少提前一个月发布招聘信息。

4.2接收应聘材料

4.2.1材料提交：学生通过中心提交应聘材料，包括简历、成绩单、推荐信等。

4.2.2材料审核：中心应在收到应聘材料后及时进行审核，并向贵公司推荐符合条件的学生。

4.3组织面试

4.3.1面试安排：贵公司应根据中心推荐的候选人名单组织面试，并提前通知中心面试时间和地点。

4.3.2面试评价：贵公司应对面试候选人进行客观评价，并及时向中心反馈评价结果。

4.4Offer发放

4.4.1发放条件：贵公司在面试合格后应向候选人发放Offer，并提供书面形式的录用通知书。

4.4.2通知中心：贵公司在发放Offer后应及时通知中心，并提供录用学生的相关信息。

第五条人才培养与支持

5.1高校培养责任

5.1.1课程设置：高校应根据市场需求设置专业课程，提高学生的专业素养和实践能力。

5.1.2实践平台：高校应为学生提供实践平台，包括实验室、实习基地等，帮助学生积累实践经验。

5.2用人单位支持

5.2.1培训机会：贵公司应为录用的学生提供培训机会，帮助学生适应岗位要求。

5.2.2职业发展：贵公司应为员工提供职业发展路径和晋升机会，鼓励员工持续成长。

第八条违约责任

8.1高校就业指导中心的违约责任

8.1.1未按约定提供推荐服务：如果中