问劳动合同书去哪里打印啊(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

问劳动合同书去哪里打印啊(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的程序

1.3劳动合同的期限

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同必备条款

2.2劳动合同的附加条款

3.劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

3.2工作时间和休息休假

3.3劳动报酬

4.劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

4.2劳动合同变更的程序

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同终止的条件

5.3经济补偿和赔偿

6.劳动合同的解除和终止的限制

6.1禁止解除劳动合同的情形

6.2禁止终止劳动合同的情形

7.劳动合同的解除和终止的程序

7.1劳动合同解除的程序

7.2劳动合同终止的程序

8.劳动合同解除和终止后的权益保障

8.1经济补偿

8.2失业保险

8.3社会保险和公积金

9.劳动合同的违约责任

9.1违约责任的规定

9.2违约责任的赔偿

10.劳动合同的争议处理

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的调解程序

11.劳动合同的解除和终止的例外情形

11.1劳动合同到期终止

11.2劳动合同的自然终止

12.劳动合同的解除和终止的特殊情形

12.1劳动合同的提前解除

12.2劳动合同的被迫解除

13.劳动合同解除和终止的法律责任

13.1违反劳动合同的法律责任

13.2侵害劳动者权益的法律责任

14.其他事项

14.1劳动合同的附件

14.2劳动合同的修订和补充

14.3劳动合同的解除和终止的证明文件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的主体资格、权利义务和合同内容，确保合同的合法性和有效性。

1.2订立劳动合同的程序

劳动合同的订立应采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同经双方签字或者盖章后生效。

1.3劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应在合同中明确约定劳动合同的期限。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同必备条款

（一）劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址和联系方式；

（二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2劳动合同的附加条款

（一）试用期；

（二）培训；

（三）保密事项；

（四）竞业限制；

（五）知识产权；

（六）补充保险和商业秘密；

（七）双方约定的其他事项。

第三条劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

3.2工作时间和休息休假

双方应按照国家和地方人民政府的规定，执行劳动者的工作时间和休息休假。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并依法享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

3.3劳动报酬

劳动报酬按照双方约定和国家有关规定执行。用人单位应按时足额支付劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。劳动者加班的，用人单位应按照法律规定支付加班费。

第四条劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，劳动合同可以变更：

（一）双方协商一致；

（二）劳动合同订立时所依据的法律法规发生变化，导致合同内容不符合法律法规的规定；

（三）用人单位经营状况发生重大变化，影响劳动者的工作岗位或者工作内容；

（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（五）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（六）法律、法规规定可以变更劳动合同的其他情形。

4.2劳动合同变更的程序

劳动合同变更应采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；

（三）用人单位依照本合同