人力资源岗位面试提问.pdf

人力资源岗位面试提问

人力资源岗位面试提问

大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试

题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，

因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有

机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。

而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样

的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能

因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心

能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？

这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁

多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在

这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特

殊情况，也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败

很多次，你会怎么办？

答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就

不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种

各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得

到很多人的帮助？

可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技

巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都

是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。

4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？

其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，

这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态

度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认

真负责，这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要

做的工作吗？

人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一

个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员

要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而

平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有

预见的人，总之，非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制

定目标和计划？

测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，

利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有

这样的优点当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？

虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可

能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用

这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的

能力。两者取其一。

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗

鼓再开一个吗？

这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选

择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会

认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开

另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己

先走走看？

一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，

效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后

自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。

10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了

两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是

勉强去？

这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒

绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情

面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然

看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？

其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，

那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所

以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要