非全日制的用工劳动合同怎么签 非全日制用工劳动合同.docxVIP

非全日制的用工劳动合同怎么签非全日制用工劳动合同

1.引言

非全日制用工劳动合同是一种用于雇佣非全日制员工的合同类型。非全日制员工指的是工作时间不完全是按照每周40小时来计算的员工，他们的工作时间可能是每天少于8小时，每周少于40小时，或者按需灵活安排的。本文将介绍如何签署非全日制用工劳动合同以及需要注意的事项。

2.签署非全日制用工劳动合同的步骤

步骤1:协商劳动合同内容

在签署非全日制用工劳动合同之前，雇主和员工应就以下内容进行充分协商和达成一致：

工作时间：确定每天工作的具体时间安排，以及一周的总工作时间。

薪酬及福利：确定员工的薪资、加班工资、年假、带薪病假等福利待遇。

工作职责：明确员工的工作职责和岗位要求。

期限和终止条件：确定劳动合同的期限和解除合同的条件。

步骤2:撰写劳动合同草案

根据双方的协商结果，雇主应撰写一份非全日制用工劳动合同草案。劳动合同草案一般包含以下要素：

非全日制用工劳动合同

甲方：（雇主公司名称）

乙方：（员工姓名）

一、工作时间和地点

1.工作时间：（具体时间安排）

2.工作地点：（办公地点或灵活工作地点的补充说明）

二、薪酬及福利

1.月薪：（具体金额）

2.加班工资：（具体标准）

3.年假：（具体天数）

4.带薪病假：（具体天数）

三、工作职责

1.（详细描述员工的工作职责和岗位要求）

四、期限和终止条件

1.合同期限：（具体期限）

2.提前解除合同条件：（具体条件）

五、其他条款

（根据具体情况增加其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等）

六、附则

1.合同变更：任何合同变更需经双方书面确认。

2.争议解决：任何因合同引起的争议应首先通过协商解决，协商不成可提交劳动仲裁委员会处理。

甲方（雇主公司盖章）：乙方（员工签名）：

日期：日期：

步骤3:双方签署合同

当雇主和员工对劳动合同草案无异议后，双方需亲自签署合同并留存一份原件。

要确保合同签署的有效性，签署时应满足以下条件：

甲方（雇主）应在合同上盖章。

乙方（员工）应在合同上亲自签名。

合同签署日期应为最终达成一致的日期。

3.注意事项

法律合规性

在签署非全日制用工劳动合同时，雇主应注意遵守相关法律法规。例如，在中华人民共和国劳动法中规定了雇佣关系的基本权利和义务，雇主应确保劳动合同内容符合法律规定。

清晰明确的条款

劳动合同应明确规定双方的权利和义务，避免产生双方之间的争议和纠纷。例如，工作时间、薪酬及福利、工作职责等都应写明具体细节，以确保双方对合同条款的理解一致。

涉及保密和竞业限制的特殊条款

在某些情况下，雇主可能要求非全日制员工签署保密协议或竞业限制协议。这些特殊条款应明确规定保密事项或竞业限制的范围、期限和赔偿方式，以保护雇主的商业利益。

4.总结

签署非全日制用工劳动合同需要进行充分的协商，并将协商结果明确写入合同条款中。雇主须要确保劳动合同的合规性，同时也要注意清晰明确地规定双方的权益和义务。特殊情况下，保密协议和竞业限制协议也应明确规定。

签署劳动合同是雇佣非全日制员工的重要步骤，能够为双方建立合理的雇佣关系，维护双方的权益。在签署合同前，双方应认真阅读合同内容，并确保合同条款符合法律要求。