劳动关系管理(学员提纲).pptVIP

劳动合同解除的概念和类别劳动合同期限届满之前，双方或单方当事人提前终止劳动关系协商解除（合意解除）单方解除用人单位/劳动者用人单位单方解除01即时解除02需预告的解除03经济性原因的解除04用人单位单方解除（一）即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的——《劳动法》第二十五条用人单位单方解除（一）即时解除（二）需预告的解除劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的——《劳动法》第二十六条用人单位单方解除（一）即时解除（二）需预告的解除（三）经济性原因的解除两个条件:1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动行政管理部门报告法律、行政法规规定的其他情形04女职工在孕期、产期、哺乳期内的03患病或者负伤，在规定的医疗期内的02患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的01——《劳动法》第二十九条二、不得解除劳动合同的情形终止的条件法定延续情形有关补偿规定劳动合同的终止三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔偿责任（三）连带赔偿责任对生产、经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（一）用人单位应承担的赔偿责任三、违反劳动合同的赔偿责任用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：劳动争议仲裁组织机构劳动争议仲裁委员会的构成：1、劳动行政部门代表2、同级工会代表3、用人单位方面代表仲裁委员会办事机构：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构一次裁决原则（15天内上诉法院）及时、迅速原则（60天内作出裁决）先行调解原则CBA劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁的程序1申请和受理立案决定7日答辩状15日申请：60日2案件仲裁准备审查材料调查取证庭前调解3开庭审理和裁决送达–开庭–答辩–质证–调解–合议–裁决4仲裁文书送达裁决书送达15日起诉60日审结延长不超过30日5个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的集体争议。职工一方方式人人数为3人以上，有共同理由的团体争议。工会与用人单位因签定或履行集体和发生争议的特殊程序：30人以上适用特殊程序0102（一）按劳动争议的主体划分三、劳动争议的分类权利争议，既定权利争议利益争议（二）、按劳动争议的性质划分劳动合同争议关于劳动安全、工作时间、休息休假、保险福利等方面的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。（三）、按劳动争议的内容划分工作时间休息与休假加班加点第二部分工作时间与休假法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间标准工作时间的概念：每天工作8小时，每周工作40小时平均每月工作日20.92天；167.4小时标准工时一、工作时间从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；1从事夜班工作的劳动者；2哺乳期内的女职工。3缩短工作时间工作时间针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同综合工时制度01工作需要连续作业的02受季节和自然条件限制的03亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的04由于外界因素影响，生产任务不均衡的05举例：冷饮、服装等综合工时制度不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作