2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.编写职务说明书的原则是（）

A、指明范围

B、清晰具体

C、部分参与

D、统一规范

2.工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。

A、需求效应

B、派生效应

C、收入效应

D、规模效应

3.简述劳动力资源的特征。

4.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

A、它规定了劳动关系的调整规则

B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）

A、第一阶段AP递增

B、第一阶段AP递减

C、第二阶段MP递增

D、第三阶段MP为负值

6.企业战略控制的方法包括（）。

A、全程控制

B、事前控制

C、局部控制

D、事后控制

E、事中控制

7.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）

A、集合性

B、目标性

C、可分解性

D、相关性

E、环境适应性

8.迈克尔·波特教授指出“在任何产业里，无论在国内还是国外，无论是生产一种产品，还是提供一项服务，竞争规则都寓于这些竞争力量之中，即（）

A、新竞争者的加人

B、替代品的威胁

C、购买方的讨价还价能力

D、供应方的讨价还价能力

E、现有企业之间的竞争

9.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，但不包括以下哪一项（）。

A、企业制度文化

B、企业精神文化

C、企业价值观

D、企业物质文化

10.资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？

11.影响劳动力供求的经济因素有（）。

A、劳动力与资本比率

B、工资

C、劳动的边际产品

D、劳动力供求体制

E、人口的数量与质量

12.（）是劳动关系的现实形态。

A、劳动法律原则

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律关系

13.（）属于人本管理机制。

A、动力机制

B、压力机制

C、约束机制

D、保障机制

E、选择机制

14.美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）

A、《民权法》

B、《平等工资法》

C、《性别歧视条例》

D、《残疾歧视条例》

15.在企业发展的创业期，解决领导危机的战略关键是（）

A、调整战略组织

B、扩大基层职权

C、强化财务、人事控制

D、建立分工协作的管理规范

E、领导由前台英雄变为后台导演

16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）。

A、第一阶段AP递增

B、第一阶段AP递减

C、第二阶段MP递减

D、第二阶段MP递增

E、第三阶段MP为负值

17.现代人力资源管理的内容应（）。

A、以事为中心

B、以企业为中心

C、以人为中心

D、以社会为中心

18.绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

19.反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。

A、供给弹性

B、需求弹性

C、工资弹性

D、就业弹性

20.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）。

A、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

B、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用

C、职业道德与社会公德之间相