原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用版2024年员工离职赔偿合同版B版
本合同目录一览
1.离职赔偿合同的定义与适用范围
1.1定义
1.2适用范围
2.离职员工的基本信息
2.1姓名
2.2身份证号码
2.3入职日期
2.4离职日期
3.离职原因及离职手续
3.1离职原因
3.2离职手续办理流程
4.赔偿金额计算
4.1基本计算公式
4.2赔偿金额构成
4.3赔偿金支付方式
5.赔偿金支付时间及方式
5.1支付时间
5.2支付方式
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.竞业限制
7.1限制行业范围
7.2限制期限
7.3违约责任
8.离职员工的权利与义务
8.1权利
8.2义务
9.合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3变更或解除的程序
10.争议解决方式
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4诉讼解决
11.法律适用及争议管辖
11.1法律适用
11.2争议管辖
12.合同的生效、终止与失效
12.1生效条件
12.2终止条件
12.3失效条件
13.其他约定
13.1双方的其他约定
13.2附件
14.合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
第一条离职赔偿合同的定义与适用范围
1.1定义
本合同是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，公司根据国家法律法规、劳动合同的约定以及公司的规章制度，向员工支付离职赔偿金的一种协议。
1.2适用范围
本合同适用于公司所有与员工解除或终止劳动合同关系的情况，包括但不限于员工主动离职、公司单方面解除劳动合同、劳动合同到期未续签等。
第二条离职员工的基本信息
2.1姓名
离职员工的姓名应与身份证上的姓名一致。
2.2身份证号码
离职员工的身份证号码应与身份证上的号码一致。
2.3入职日期
离职员工的入职日期应为公司录用并向员工发放录用通知书之日起。
2.4离职日期
离职员工的离职日期应以公司批准离职的日期为准。
第三条离职原因及离职手续
3.1离职原因
离职原因包括但不限于：员工主动提出离职、公司因员工不胜任工作而解除劳动合同、公司因经营需要解除劳动合同、劳动合同到期未续签等。
3.2离职手续办理流程
离职员工应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于：提交离职申请、完成工作交接、归还公司财产、办理离职证明等。
第四条赔偿金额计算
4.1基本计算公式
赔偿金额=员工一个月的工资×工作年限。
4.2赔偿金额构成
赔偿金额包括员工一个月的工资、加班费、奖金、补贴等。
4.3赔偿金支付方式
赔偿金应通过银行转账的方式支付给离职员工。
第五条赔偿金支付时间及方式
5.1支付时间
赔偿金应在本合同签订后的七个工作日内支付给离职员工。
5.2支付方式
赔偿金将通过银行转账的方式支付到离职员工提供的银行账户上。
第六条保密协议
6.1保密内容
离职员工应对在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
6.2保密期限
保密期限自离职之日起计算，为期两年。
6.3违约责任
如离职员工违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。
第八条离职员工的权利与义务
8.1权利
离职员工有权获得依照本合同约定的赔偿金，并享受国家法律法规规定的福利待遇。
8.2义务
离职员工应遵守国家法律法规，不得损害公司的合法权益，包括但不限于保守公司商业秘密、遵守竞业限制约定等。
第九条合同的变更与解除
9.1变更条件
本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。
9.2解除条件
本合同解除的条件应符合国家法律法规、劳动合同的约定以及公司的规章制度。
9.3变更或解除的程序
变更或解除本合同应遵循双方协商、书面签署、报批等程序。
第十条争议解决方式
10.1协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。
10.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可向所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条法律适用及争议管辖
11.1法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2争议管辖
本合同引起的争议由合同签订
文档评论（0）