智联招聘网站案例分析.pdf

2010年上学期电子商务案例

期末作业方案

题目智联招聘网站案例分析

学号班级08级电子商务1班

专业电子商务专业系别营销系

作者姓名陈蓉艳指导教师李艳菊

智联招聘网站案例分析

摘要

信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中

应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，

企业如何在人力资源招聘中节省成本，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企

业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的，浏览职位点击应聘，

节约了投递简历的成本，省去了四处奔波去找工作的麻烦，也不用面对招聘会拥

挤不堪的场面，做到轻松网上求职，故而越来越多的人选择了网络招聘。智联招

聘网站正是意识到了网上招聘这一大势所趋，因此应运而生。

然而，当前招聘类的网站越来越多，前程无忧、中华英才网纷纷登场，且声

势浩大，智联招聘网站要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点。

定位目标人群，强化推广力度，更好地服务和发展自己的会员，在竞争中立于不

败之地！

关键字智联招聘网络求职互联网

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智联招聘网站案例分析

目录

一、智联的概况及网站基本框架-4-

1、智联的概况-4-

2、网站的功能与基本结构-4-

二、智联招聘的商业模式-5-

1、战略目标-5-

2、目标客户-5-

3、收入和利润来源-7-

4、竞争优势-7-

三、智联招聘的经营模式-8-

1、扩大细分市场-8-

2、开拓市场-8-

3、增加产品线和服务-10-

4、提供一站式的解决方案-10-

5、对企业单向收费-10-

四、管理模式-10-

五、结论与建议-11-

1.网络招聘存在的问题-11-

2.改进措施-12-

参考文献-13-

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智联招聘网站案例分析

一、智联的概况及网站基本框架

1、智联的概况

作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一的智联()，

其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智

联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀

的客户，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服

务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及

人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官，是拥有政府

颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服

务机构。

智联招聘()总部位于

北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南

京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、

济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，

业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，已

经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智

联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、

工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰

富的经验。

2、网站的功能与基本结构

(1)网