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高级餐饮店长2024聘用协议模板版B版.docxVIP

高级餐饮店长2024聘用协议模板版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高级餐饮店长2024聘用协议模板版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(聘用方)

1.2乙方(受聘方)

1.3高级餐饮店长

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4薪酬支付方式

5.工作表现评估

5.1评估周期

5.2评估标准

5.3评估结果的应用

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.劳动合同的解除和终止

7.1解除和终止的情形

7.2解除和终止的程序

7.3解除和终止后的权益处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3诉讼管辖地

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的份数和保管

10.3合同的适用法律

11.附件

11.1乙方的个人简历

11.2甲方提供的培训资料

11.3其他相关文件

12.签字页

12.1甲方签字

12.2乙方签字

13.附件说明

13.1附件的效力

13.2附件的更新

14.合同的修订历史

14.1修订日期

14.2修订内容摘要

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(聘用方)

甲方为【甲方名称】,是一家依法成立的餐饮企业,拥有合法的经营许可和相关资质。

1.2乙方(受聘方)

乙方为【乙方姓名】,性别【乙方性别】,身份证号码【乙方身份证号码】,具备完全民事行为能力,同意接受甲方的聘用。

1.3高级餐饮店长

乙方在此合同中担任高级餐饮店长职务,负责店铺的日常运营管理、员工管理、顾客服务等各项工作。

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

本合同自双方签字之日起生效,乙方正式成为甲方的高级餐饮店长。

2.2聘用终止日期

本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约,应提前【提前通知期限】书面通知对方。

第三条工作内容

3.1乙方的岗位职责

乙方作为高级餐饮店长,其主要职责包括但不限于:

(1)负责店铺的日常运营管理,确保店铺按照甲方要求的标准进行经营;

(3)负责顾客服务的质量,确保顾客满意度达到甲方设定的目标;

(4)负责店铺的成本控制和业绩提升,确保店铺的经营目标得以实现。

3.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为【工作地点】。

3.3乙方的工作时间

乙方的工作时间为【工作时间】,按照甲方的规定执行。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为【基本工资数额】,每月支付一次。

4.2绩效奖金

乙方根据工作表现和甲方的业绩考核,可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

4.4薪酬支付方式

乙方的薪酬通过银行转账方式支付,每月【支付日期】前支付上一个月的工资。

第五条工作表现评估

5.1评估周期

乙方的工作表现评估周期为每月一次。

5.2评估标准

乙方的工作表现评估标准包括但不限于:

(1)店铺运营管理的有效性;

(2)员工管理的规范性和团队凝聚力;

(3)顾客服务质量和满意度;

(4)店铺成本控制和业绩提升情况。

5.3评估结果的应用

根据乙方的工作表现评估结果,甲方有权决定是否调整乙方的薪酬待遇、职位等级或其他奖励措施。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方在任职期间和离职后,对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。

6.2保密期限

乙方的保密义务自双方签字之日起生效,至合同终止后【保密期限】内继续有效。

6.3违约责任

如乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1解除和终止的情形

本合同的解除和终止情形包括但不限于:

(1)双方协商一致解除或终止合同;

(2)乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定,甲方解除合同;

(3)乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方解除合同;

(4)乙方因劳动合同法规定的原因解除或终止合同。

7.2解除和终止的程序

合同解除或终止前,双方应提前【提前通知期限】书面通知对方。

7.3解除和终止后的权益处理

合同解除或终止后,乙方应按照甲方的要求办理相关手续,包括但不限于交还工作证、离职证明等。

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